转眼间，2017年过去了，2018年也悄然走进了我们的生活。2018年事业单位会有什么新变化吗，工资待遇会有什么大的变化吗？

首先，我们来看看事业单位的工资结构:

一、基本工资:

1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、地勤技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。技术人员和管理人员有65个工资表，工人有40个工资表，每个工资表对应一个工资标准。

二。绩效工资:

绩效工资主要反映员工的业绩和贡献。国家事业单位绩效工资分配的总量调控和政策导向。事业单位按照标准程序和要求，在核定的总额内自主分配绩效工资。

三。补贴和补助:

1.艰苦边远地区津贴:

根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。根据艰苦边远地区的发展变化，每五年进行一次评估和调整。

2.特殊岗位津贴和补贴:

特岗津贴补贴改革在国家制定的特岗津贴项目、标准和实施范围内进行。应该不会有太大变化。

四。其他工资

从人社部此前透露的信息来看，这次调整并不是简单的给机关事业单位工作人员涨工资，而是着眼于优化工资结构，提高基本工资比重，规范津贴补贴发放。此次改革，事业单位和公务员的工资比例将“一增一减”，即减少补贴金额，转为基本工资，从而提高基本工资的比例。

2018年事业单位标准工资表(最新)

轰轰烈烈的事业单位改革从几年前就开始了，但其实早在很多年前，事业单位的体制就在进行各种改革和优化。到2018年，距离事业单位改革出台已经过去了40多年。今年中共中央关于深化党和国家机构改革的决定公布了更好的消息。“事业单位改革”虽然只有240个字，但也足够了。

事业单位改革：以后将只分两类!

从这个决定的内容可以看出，今后不会再有全额机构或差额机构；什么样的公益，生产经营都无所谓。未来事业单位只能分为政府服务和社会服务两类。

1.政府服务

《决定》原文为:“为机关提供支持的机构，应当优化职能和人员结构，与机关统筹管理”。

“同权共管”证明，未来事业单位将保留若干非独立法人、由社会公众管理的部门或中心。也就是说，改革后，这类机构今后可以划分为“政府服务”类机构。

2.社会服务

《决定》原文:“向社会提供公益性服务的事业单位，应当理顺与主管部门的关系，逐步推进管办分离”。

一个“管”，一个“管”，证明未来“人、财”等生产要素将重新分配，政府不再是垂直的。今后，这类机构将被重新规范为社会服务机构。

这种事业单位:事业单位取消后可以转公务员吗？

《决定》原文为:“不再设立承担行政职能的机构。”

也就是说，以前承担行政职能的事业单位将被取消，而原事业单位的员工可能会被重新调配到新的部门，极少数员工将有机会参加考核，然后成为公务员和行政人员！现在，这对于在“具有行政职能的事业单位”工作的员工来说，无疑是一个天大的好消息！虽然机会不大，但也是一种希望。让我们好好照顾它。

众所周知，今年两会期间，中央和国家机关机构改革方案公布后，地方事业单位招聘暂停。显然，事业单位机构改革有大动作。

近日，《黑龙江省深化事业单位机构改革的意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位市场化。2019年，事业单位机构改革将全面完成。

前段时间，河南省人力资源和社会保障厅对机关事业单位技术工人工种进行了重新设置，工种由290个调整为178个。以后在机关事业单位就没有“爆破工”、“电锯工”这种工作了。

关于事业编制还有哪些变化？和边肖一起了解一下吧！

中央政府确定的事业单位改革

3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》正式颁布，明确提出加快推进事业单位改革。

党政机关是提供公共服务的重要力量。

全面推进承担行政职能的机构改革，理顺政事关系，实现政事分开，不再设立承担行政职能的机构。加大经营机构改革力度，推进企事业分离。

差别化实施公益事业单位改革，向社会提供公益服务，理顺与主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；为主要机关提供支持的机构要优化职能和人员结构，与机关统筹管理。

全面加强事业单位党的建设，完善事业单位党的领导体制和工作机制。

黑龙江省级机构精简至少20%。

根据实施意见，黑龙江省要科学配置资源，

大幅压缩事业单位机构编制规模:

原则上，省级机构总数将减少至少20%，

原则上，事业单位内设机构总数至少减少20%，

原则上编制总数至少减少15%；

市(地)、县(市)机构总数原则上至少减少10%。

原则上，机构总数应至少减少10%。

“小散弱”机构的整合与合并:

30个单位及以下、5个单位及以下的市(地)和3个单位及以下的县(市)的编制要重点推进机构整合。

省级单位5个及以下的原则上全部合并，职能合并到相同或相近的单位。

通过整合合并，省直部门所属事业单位中，最多只能保留一个编制规模在20人及以下的事业单位。

河南机关事业单位技术人员减少到178人。

近日，河南省人力资源和社会保障厅对全省机关事业单位技术工人工种进行了重新设置，工种数量由290个调整为178个。

河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，目前，河南省机关事业单位存在一些技工人数较少的岗位，这些岗位已不适应现代机关事业单位的产业技能和社会发展需求。

“比如爆破工、炮工等技术人员数量很少，对他们进行岗位级培训和考核的人工成本很高。”对机关事业单位112个技术工种进行合并考核后，河南省机关事业单位技术工种由20大类290个工种调整为20大类178个工种。

多地出台机构编制新规，禁止擅自增加编制。

近日，辽宁省出台《辽宁省机构编制管理条例》。

《条例》规定，省、市、县三级人民政府应当建立机构编制、工资和财政预算相互制约的机制。设置机构和核定编制时，应当充分考虑财政保障能力，机构实有人员不得突破规定编制。

禁止擅自设立机构、增加人员编制或者超编制、超编制配备领导干部。省、市、县三级人民政府应当将机构编制管理实施情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发了《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》。《办法》要求，全区机构编制实行总量管理，自治区机构编制管理机关确定全区机构编制总量，盟市确定机构编制总量。