4月13日消息中国联通3月初公布2020年业绩报告。数据显示，中国联通在2020年取得了不错的经营业绩，更重要的是依靠实打实的奖惩，逐渐建立起了比较强的执行力。无论是经营业绩还是公司执行力，都离不开薪酬的激励作用。今天从中国联通官方数据入手，研究2020年中国联通员工的工资待遇。

一、2020 年薪酬待遇大幅提升

中国联通2020年财报显示，随着公司经营业绩上升和创新人才引进力度加大，发生的人力成本为557.4亿元，同比增长10.3%，增加52.2亿元，占营业收入的18.35%，占主营业务收入的20.21%，高于中国电信。

中国2019年财报显示，2019年人力成本505.2亿元，较2018年增长4.9%，增加23.8亿元，占营业收入的17.39%，占主营业务收入的19.11%，高于中国电信，也远高于中国移动。

2020年，中国联通人力成本的增幅实际上超过了净利润的增幅。数据显示，中国联通2020年净利润达125亿元，同比增长10.3%，增幅约12亿元。从这一点可以看出，中国联通人力成本的增加远大于净利润的增加。

为什么联通的劳动力增加了这么多？据媒体报道，中国联通在2019年央企绩效考核中被评为A级。此后，监管部门发放的薪酬总额自然会增加。事实上，不仅普通员工的平均工资增加了，而且他们的高级管理层的工资也一直在增加。

有媒体专门以董事长王晓初为例分析了中国联通高管的薪酬。王的税前工资2016年为68.68万元，2019年为71.33万元，2020年增至92.07万元。这个例子非常清楚地表明，所有人都将从上层和下层的共同努力中受益。

二、人均薪酬待遇有所提升

根据中国联通财报公布的数据，其2020年员工人数为242121人，较2019年的243790人减少不到1700人。一方面人力成本大大增加，另一方面员工总数减少。两个效应导致了2020年中国联通人均薪酬的大幅增长。

经过计算，推断出中国联通2020年员工平均工资待遇为23.02万元，相比2019年的20.72万元有较大增长。目前我们还没有搞清楚2020年中国电信的员工数量。如果按照去年的员工计算，平均工资为23.22万元。

中国联通的整体实力不仅落后于中国电信，还被中国移动远远甩在后面。但就薪酬而言，对于处于平均薪酬较低的中国联通员工来说，不考虑他们的真实感受，数据显示2020年他们的幸福感会有很大的提升。

这里只做一个平均分析，可能不够准确。毕竟基层和总部有巨大的区别，经济发达地区和欠发达地区也有很大的区别，那就是统一地区不同县区的所有分公司，因为业绩的不同，薪酬福利也会有很大的区别。

三、劳务外包工时费大幅降低

根据中国联通财报公布的数据，2020年和2019年，劳务外包总报酬分别为6936.52万元和1466.62万元，劳务外包总小时数分别为311740488和26552275。据此，中国联通2020年和2019年的工时分别为22.25元和55.24元。

中国联通的年度财务报告没有明确支持哪些项目包含在劳务外包中。我们只从相关公开数据中得知，2020年其工作时间大幅下降。我们不确定这种下降的具体原因，但我们希望数据汇总是错误的，虽然这种可能性太小。

2020年，公开报道显示，中国联通多地发生“裁员”，多家自媒体机构贴出劳工抗议横幅。虽然我们不确定这个裁员消息的真实性，但是通过大幅降低人力成本，大量使用外包员工来改变方向，裁员是公司的惯用手法。

四、人工成本之外还有额外福利赠送

经中国联通董事会、监事会审议通过，2020年4月9日，公司限制性股票激励计划授予股票解锁上市第一个解锁期。虽然享受股票期权的员工很少，但是除了正常的人工成本，还能获得这份额外的收入，自然是幸福感满满的。

被授予股票期权的人能拿到多少？这是很多人包括联通员工都想知道的信息。中国联通公开信息显示，中国联通激励对象的认购价格为每股3.79元。可以根据中国联通2020年的股票走势来计算收益。

其实不要羡慕别人。大福利又来了。中国联通公告称，拟使用不低于12.5亿元、不超过25亿元的自有资金，采用集中竞价交易方式，以不超过6.5元/股的价格回购公司a股股票，随后用于实施股权激励计划。

中国联通2020年的涨薪让它赶上了平均工资最高的中国电信。而且中国联通目前的业绩走势表明，2021年的加薪很可能是大幅的。