机器心脏报告

编辑:张骞

“你把我当数字，我也把你当数字。」

前段时间，特斯拉CEO马斯克强迫员工回办公室的消息闹得沸沸扬扬。许多习惯在家工作的人对此非常抵触。甘的父亲伊恩·古德费勒(Ian Goodfellow)甚至离开了苹果，因为他不想回到办公室工作。这种“回到办公室”和“在家工作”的拉锯战继续在北美大型工厂上演。

为什么员工那么不愿意回办公室？通勤成本，房租价格，陪伴家人等。都是重要的因素，但是除此之外，对于一些人来说，回到办公室还有一个麻烦:身兼数职不是那么方便。

这些人聚集在一个名为“过度就业”的网站上。网站首页写着:“过度就业者”是指一群希望从事两份远程工作，赚取额外收入，实现财务自由的专业人士。远离办公室政治和裁员，改善心理健康，协商遣散费。」

该网站的创始人艾萨克·p也是一名兼职工作者。他错过了2020年的一次晋升机会。当时超过一半的团队成员在没有告诉他的情况下被提升，这让他感到压抑，对办公室政治感到厌恶。他想改变自己因为随时可能被解雇或打击而情绪波动的局面。

艾萨克Isaac P .)在公司被传言要裁员的时候，就开始了自己的计划。经过几个月的面试，他得到了一份新工作，同时买了这本书《如何协商遣散费》，学习如何在离开上一份工作的同时获得更多的补偿。但转念一想，你为什么要辞掉上一份工作？过度雇佣社区的想法在艾萨克·p的心中萌发，他开始同时做两份工作。

后来第一家公司确实裁员了，但是艾萨克·p没有被裁员，所以他保留了两份工作，但是每周只需要工作40个小时。这种工作方式给他带来了超过30万美元的额外收入，所以他决定在不得不回到办公室之前观望一下。

与此同时，艾萨克·p建立了一个名为“过度就业”的社区。在他看来，过度雇佣是对冲裁员风险的有效方法。他在自述中写道，“我想组织一个社团，把矛头指向美国商界，因为他们总是试图欺负小人物。」

在网站的问答部分，Isaac P .列出了一些问题和答案，以帮助人们跨过多重任务的门槛。常见问题包括:“兼职是否违法？有竞业限制协议怎么办？”第二份工作是给大公司还是小公司？“我能在另一个国家找到第二份工作吗？”公司可以不经我同意合法查询我的就业情况吗？可见这种工作方式还是存在一定的法律风险的。

尽管如此，许多人还是成功地保持了多份工作的记录，有些人甚至可以同时做五份工作(全职)，其中四份是在财富500强公司。

这位传奇的IT网友说，他2022年的年薪，如果按照现在的工资计算，加起来是120万美元。目前他已经还清了所有债务，买了第二套房子，有足够的钱装修两套房子。

当然前提是他不忙这些工作，大部分时间都在开会。因为不怕被开除，他可以大胆拒绝很多会议，大大减少会议时间。有些工作实际上一周只需要5个小时。这个周末，他每天还有4-5个小时玩游戏。

华尔街日报、英国广播公司、彭博、纳斯达克和许多其他媒体报道了这个社区的故事。

Isaac P .在接受这些媒体采访时透露，事实上，过度雇佣在科技行业并不是什么新鲜事，而是已经存在多年的“公开秘密”。而且这些人很少被用人单位发现。除非这个人非常粗心，运行了不该在主工作电脑上运行的脚本，否则可能会被监控软件发现。

很多人在讲述自己被过度雇佣的故事时，都会提到一个词——“掌控感”。当他们只有一份全职工作时，他们会非常害怕裁员，因为无法加薪或升职而感到沮丧，但这种过度雇佣的工作方式帮助他们重新获得了一些控制感。这种感觉就像艾萨克·p说的“你把我当数字，我把你当数字”。

在裁员潮愈演愈烈的今天，越来越多的人开始尝试这种工作方式。

reddit社区也有很多人在超聘期间被裁。这些人并没有被用人单位发现从事多种工作，而是因为公司大客户流失等原因被裁掉了。此时，他们不得不感叹，幸好他们还有一份工作。

参考链接:

https://over employed . com/story-five-it-jobs-millionaire-u-sweet mullet/

& # 39；过度雇佣& # 39；工作人员忙于远程工作-BBC work life(https://www . BBC . com/work life/article/2021 09 27-the-over-employed-workers-stagging-remote-jobs)