与往年开盘不同的是，2022年元旦后，a股经历了罕见的连续调整。

1月10日收盘后，各大指数低开后探底，k线罕见一日飘红，在寒风中带了些暖意。

2021年的“差异化”市场

回顾2021年，市场环境的大起大落依然历历在目，“分化”成为关键词，不仅是在宽基指数，在行业板块也是如此。

Wind数据显示，过去一年，代表成长风格的中证500、创业板指数领跌，上证综指、深证成指、科创50表现平平，权重指数沪深300下跌5.20%。

Wind数据显示，2021年四个季度，申万一级行业指数前五季度涨幅均不相同，市场风格撕裂特征明显，让投资者感觉市场难做。

退潮了才能发现谁在裸泳。

同理，只有在不利的市场环境下，基金公司的投研实力才能得到更好的展现。

华安基金股票投资主动管理能力在同行业排名前10。

据银河证券统计，截至2021年12月31日，华安基金股票投资近三年、五年、七年、十年的主动管理能力均位列同行业前10！

整体实力领先，主动权益类产品交出了怎样的成绩单？

根据银河证券的数据，截至2021年12月31日，在主动权益类业绩突出榜单中，华安旗下有多只基金在不同阶段的收益榜单中均位列同类前1/10，其中最近1年有8只基金，最近2年有11只基金，最近3年有9只基金，最近5年有5只基金。

详见排行榜:

从四个维度来看，榜上有名的基金经理分别是崔莹和申江。以江洋为例。他是制造业专家，擅长底层反向投资。

2015年6月16日，姜洋完成了从研究员到基金经理的重要转型，正式上任管理公募基金。

三天后的6月19日，a股市场午后暴跌，一度下跌6%。

对于申江来说，刚做基金经理就看到市场如此巨大的撤退，可能是一种不幸，但也是一种幸运，让他亲身感受到市场危机来临时的状态。

此后，江洋逐渐成为左投的反向玩家。他曾说，在市场或行业的底层，你不会看到恐惧，往往能在底层努力；反而当股价越长越高的时候，你会感到恐慌。

此外，申江还是一名专注于案头工作的基金经理。他每天都会看持仓公司的公告，积累自己对公司基本面的感受，从中寻找投资机会。有时候这些机会不是单个股票，而是整个产业链。

作为华安的代表之一，姜媛也以短、中、长期不同维度的出色表现回馈了基民。

“老中青”三代接力，文化和机制并行。

一分耕耘一分收获，卓越的投资业绩，源于小安家股权投资平台“老中青”三代接力，共同满足多元化、个性化的投资需求。

目前投资团队年龄跨度高达20岁，表现出高度的开放性和包容性。其中既有经历过多轮市场磨砺的老将春、杨明，也有陆、陈远这样正在崛起、充满活力的中生代，还有刘长昌、这样潜力无限、人才梯队齐全的“后浪”。

这支人才梯队的投资团队来自华安多元、开放、包容的文化。在不缺人才的基金圈，如何让人才发挥最大效能成为核心问题。华安基金给出的答案是把合适的人放在合适的位置上。

在华安，每个基金经理对自己的风格和能力圈都有比较清晰的认识和定位。华安主动维权团队分为四组——成长组、平衡组、价值组、稳定组。

其中既有“价值大师”(华安五个“价值大师”！)，“成长股猎人”(华安6个“成长型风格猎人”！)，还有“平衡捕手”(华安7个“平衡捕手”！)、“稳专家”(华安2个“稳专家”！)。

风格的多样化保证了华安能够适应不同的市场环境；但是，文化和价值观也必须有一个强有力的机制来支撑。

华安创造性地将“一体化”和“模块化”的理念运用到投研团队、产品设计和考核机制中，既保证了大后方的稳定，又保证了基金经理不会遭受市场短期变化带来的风格漂移。

这两大核心共同促成了基于华安基金平台的阿尔法能力的构建，既保证了基金经理能够专注于自己擅长的领域，也让基民对基金经理有了更多的信任。

总结

按照民间习俗，腊八过后是新年，小安会送上一份活动权益清单，表示热烈的祝福。

#你对2022年的基金公司有什么想说的？

排名数据来源:银河证券，截至20211231

风险:基金管理公司不保证基金一定盈利或收益最低。本基金的过往业绩并不能预测其未来业绩，本基金管理人管理的其他基金的业绩也不构成对本基金业绩的保证。本基金产品收益存在波动风险，投资需谨慎。具体内容请仔细阅读基金合同、招募说明书等本基金的法律文件。