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30年代，舍得酒业(600702)的20多名员工。SH)相当不安，一直在维权群里发布法律信息。
去年年底，国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》国发〔2018〕39号，从一开始，就业就是最大的民生，是经济发展的重中之重。
意见明确指出，加大稳岗支持力度。对不裁员或少裁员的参保企业，可返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。1月1日至12月31日，对面临暂时生产经营困难、有望恢复、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按当地6个月人均失业保险费和参保职工人数确定，也可按企业及其职工6个月应缴纳社会保险费50%的标准确定。上述资金由失业保险基金支付。
从财报来看，舍酒业并不是一家生产经营困难的企业。但由于年前要签订的辞退通知和解除劳动合同协议，以及员工不知道的下一个转岗企业，一些员工无法安心过节。
采访中，收到辞退通知的员工告诉记者，公司要求他将身份改为DSR，与第三方经销商签约，这让很多员工感到不解。据21世纪经济报道记者查询，DSR是分销商销售代表的简称，即分销商销售代表。快消行业的外资企业，如宝洁、联合利华、利洁时家化(中国)有限公司，大多采用DSR与第三方签订劳动合同。曾在某知名外资企业担任销售经理的白酒市场部负责人告诉21世纪经济报道记者，首先是方便厂家提高管理效率，因为销售人员多，涉及面广，各地劳动局、税务局的政策也不一样。厂家直接管理所需人员，沟通成本会很高。与当地政府的沟通不一定比当地经销商更有效。二是让经销商放心。虽然厂家会给这些销售代表提供培训和先进的管理经验，但是销售代表在经销商手里，经销商不会担心大家都是厂家的人，厂家总有一天会改变自己。
采访中，虽然员工与企业尚未正式解除劳动合同，但舍得酒业营销公司四川沱牌舍得营销有限公司人力资源部和工会对员工被辞退相关的切身利益问题不做进一步说明或不了解情况，有违《劳动合同法》精神。
服务过12000多名劳动者、受理过430多起劳动者维权案件的四川省优秀律师杨昌华说，他经常遇到企业单方解除劳动者合同的案件。
事实上，员工集体维权放弃酒业已经不是第一次了。
2016年，四川沱牌舍得集团有限公司因国企战略重组进行重组。职工安置草案一公布，就因安置费和历史遗留问题引发反映诉求的事件。经过多方努力，事态平息。其中，员工对经济补偿和买断工龄有很多误解。一位熟悉国企改革的专家当时在接受21世纪经济报道记者采访时指出，国企改革的具体职工安置方案，应该在政策法规的基础上，更加慎重、灵活地处理，避免类似反映诉求的事件再次发生。
同样，非国有企业在处理批量员工的劳资问题时，应由政府和企业人员在法律框架下事先建立良好的沟通渠道，做到批量疏导。在《劳动合同法》中，在大规模裁员的情况下，长期签订固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业的员工、有需要赡养的老年人或未成年人的员工也优先就业。
合同的解除最终取决于双方的协商和自愿。一个扭曲的瓜不仅不甜，还可能触犯法律，引火烧身。
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