富士康内部推荐(富士康内部推荐能分到一起吗)
富士康本质上是一个代工大厂，它的生存是建立在代工业务上的。虽然目前机器人已经取代了部分人力，但是仍然需要大量的人力来维持流水线的运转和盈利。
所以，雇人成了富士康的常态，但一旦高峰期过去，富士康就会想办法让剩余劳动力“离开”，比如裁员，比如控制加班，比如把员工调到其他城市的工厂，等等。一位富士康老员工在论坛上感叹其用工政策的残酷。
在富士康工作三个月后，新员工和工作三年的老员工享受同样的福利。每年，我们都会进行内部推荐。不推荐他们，就不加班。等我们招的人差不多了，高峰期过去了，他们就开始杀驴，用不同的方式砍人。就是他们年复一年变相裁员，让多少曾经在富士康打工的农民工寒心？也是因为他们招不到人。他们每年需要人手的时候，就和学校、中介合作。
学生不再叫学生工，而是实习生。不来富士康就拿不到毕业证。中介的派遣工只要干满45天就可以拿到最高5000元的退款，而内部每年推荐的最高奖励只有1800，三个月后返还。老员工为了加班，把亲戚朋友推荐到厂里，一个月加班拿2000多，但最后还没有拿到派遣工那么多的返程费。
2015年，广大同事终于盼来了加薪。谁知他们期待的却是只有100元的加薪，外加每月300元的成长奖金，以及每年9月、10月、11月300元的全勤奖。2017年9月10.11，改为奖金500元。全勤奖金和成长奖金每人每月减一百，现在连成长奖金都没了！
实习生合同到期就走了，调度员拿到退款就走了。还剩下什么？不是这些老员工？有的老员工在这里待了十几年，短则三四年。可以说，他们把自己最美的青春都献给了富士康。本以为富士康的政策会越来越好，结果工资不涨反跌。真的可以说富士康赚钱富士康花，过年没钱拿回家！老员工没有功劳也没有苦劳，利益连一个派遣工都比不上，更别说华为每年发的几万的年终奖了。
是这位富士康老员工的吐槽。不知道读者看完有什么感想？
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。
本文来自网络,若有侵权，请联系删除，作者：张熙，如若转载，请注明出处：
