公务员公积金比例(体制内公积金为什么那么高)
很多网友都在问，为什么公务员有那么多养老金和住房公积金？
比如父亲在事业单位，每个月的退休金会超过8000元，而母亲是一家公司的员工，每个月的退休金只有2000元。两人的工龄相差不大。父亲36岁，母亲32岁，但养老金相差近4倍。
为什么会这样？公务员有那么多养老金和住房公积金，合规吗？
当然是合理的。公务员因为规定不同，可以有更多的养老金和住房公积金。
公务员的公积金缴存制度有所不同
公务员缴纳的公积金有两种。一种是单位和个人共同缴纳的基本公积金，最高为12%。另一种是补充公积金，由单位缴纳。公务员缴纳的比例一般为30%。也就是说，公务员缴纳的公积金是12%+12%+30%，总共是54%。
补充公积金的基数也是上一年度月平均工资，最高缴费比例为30%，只由单位单方缴纳。广州大部分市属事业单位的公积金缴纳比例一直是12%，但各区可以根据财力情况调整比例，大部分区的职工公积金缴纳比例为20%。所以有的单位缴纳比例是1:3，有的单位缴纳20%的公积金。
这样公务员工资5000，个人12%，基本公积金各1200。如果加上1500元的补充公积金，就能得到2700元的公积金。而且级别越高，工资越高，公积金也就越多。
私企职工社保公积金缴纳仍存在很大问题
企业缴纳社保不及时、缴费不足等问题依然存在。公务员，事业单位，企业都要交社保，但是公务员的养老金还是比私企退休人员多，原因有二。
第一，公务员和私企的缴费基数不一样。很多私企都是按照最低基数给员工缴纳社保，有的甚至试用期都不交。公务员的工资是按照个人实际工资计算的，所以他们缴纳的社保肯定比普通员工高。
从《2021年中国企业社保白皮书》中可以发现，虽然企业的社保合规缴纳意愿较高，但在实践过程中，社保缴纳不及时(试用期不缴纳社保)、保险覆盖面不足等问题依然十分严重。
2021年，只有64.2%的员工能在当月或下月入学，明显低于上年。参保时效性最突出的一个问题就是试用期。28.8%的企业选择试用期后参保。显然这是不符合规定的，参加试用期很重要。
缴费基数达标率有所下降，能够完全达标的企业比例为29.9%，略低于上年。24%的企业按照最低额度缴纳社保，连续三年下降。可以看出，企业逐渐意识到社保缴费基数合规的重要性。
第二，公务员可以缴纳补充职业年金。公务员的养老金不仅是社保资金，还有单位和地方政府的补贴。普通工人退休后只能拿一份工资，公务员可以拿几份。
公务员除了领取养老金，还额外领取“职业年金”。目前已有部分企业采用了职业年金，但仍是少数。
企业打工者如何最大限度地领取养老金？
毕竟在国企事业单位工作的人太少了。
对于大多数人来说，要想过上更舒适的退休生活，唯一的办法就是在第一支柱和第三支柱上多下功夫。
基本养老保险的第一支柱原则是:多缴多得，少缴少得。所以尽可能的足额连续缴纳社保是非常重要的。
按照养老金的原则，可以尽量在发达地区退休，这样可以获得更高的平均工资和更高的养老金。
而社会保障的第三支柱，有很多选择空。银行存款、房产、股票、基金、商业养老保险都可以选择。
总结
公务员能拿到更多的养老金和住房公积金，是因为国有企事业单位严格按照社保缴费的合规标准缴纳，还有补充的职业年金制度，使得公务员退休时能拿到不少养老金。在住房公积金方面也有更多的补充。而私企普通员工连社保和住房公积金的缴纳都无法遵守，全部按照最低标准缴纳的企业比比皆是。所以普通职工的养老金比公务员高很多也就不足为奇了。
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