一般来说，你会在面试中被问到“期望薪资”，有些可能在初试，有些可能在复试。简而言之，如果你没有被要求，你可能会被直接通过，你将无法谈论工资。

面试官问你“期望薪资是多少”？

你以为:当然是多多益善，多多益善！哈哈哈！

但是你真的敢这么说吗？

面试官会觉得你不成熟，不懂职场规则，不知道你有多重。太搞笑了！

你们百分之八十会通过！

所以想好了，不要随便说！

钱钱

为什么HR会问你期望的薪资？

只是想知道你的期望薪资和公司能提供的薪资是否匹配？

永远记住面试中发生的一切都是为了评判比赛。

假设你期望的工资是15k，但是公司认为你值5k。然后，就没有更多的了，我就告诉你“今天的面试到此为止，稍后我们会通知你的”！不会有消息的！

假设你的期望薪资是6k，公司可以给你5k，面试官会试着和你讨价还价，看你能否接受5k入职，如果可以，OK；如果你接受不了，公司会考虑放弃你，或者向领导申请给你一个提升点，给你5.5k，看看能不能协商。如果有，就OK；不谈就向领导汇报。领导会说算了，也可能会说先给6k，试用期不好再降工资。

如果你知道公司认为你值5k，你很想去，你可以直接说你期望赚5k以上。如果不是真的想去，就说期望工资8k以上，肯定黄。

但是你怎么能知道公司对你的评价呢？你不知道公司认为你值多少钱，所以你不能根据公司的判断提出你的期望薪资。这就是为什么期望薪水不是那么简单的。

这是一种盲测。

人民币人民币

你如何提出你期望的薪水？可以从以下几个方面考虑:

1.你在上一家公司的薪水是多少？假设你在上一个公司交了5k；

2.你在上一家公司做的工作也值5k，所以你跳槽肯定希望能涨工资。一般正常加薪10-30%，也就是你期望的薪资5.5-6.5k当然，如果你告诉面试官，你可以说6k以上，这样如果公司不愿意给6k，你就可以留有讨价还价的余地；

3.如果你在上一个公司不称职，你做的工作就值3-4k。你要的太多，新公司不会给你的。不要以为换个工作就能涨工资2k，主要是评价性价比。所以这个时候你只能说，为了不降薪，你期待5k以上的薪资，给新公司留有讨价还价的余地。

4.如果你在上一家公司做的工作超过了5k，比如你的能力很强，完全超过了你的5k同行所能做的。假设你身价7k，那么你可以说你的期望薪资在8k以上，也在正常范围内，不会太突兀；

5.如果你在上一个公司真正做的工作价值10k，那么你告诉新公司你期望超过10k，大部分公司不会同意双倍加薪。他们会认为你是狮子大开口。这个时候就看你去这个公司的意愿有多强了。如果特别想去，可以说期望8k以上，等以后工作更好，证明自己，等公司给你加薪；

6.如果你觉得你值10k，但是你不是特别想去这家公司，那么你可以说你期望10k以上，公司不给你你就不去。

所以期望薪资一般是这样的加薪，10%，30%，50%，100%。但是说多少要看你自己的实力，以及你愿意去现在公司的强度。

人才才能

当然，有一点我没讲，就是你这种人才的稀缺。以上建议基于有正常需求的岗位。如果你的职位突然变得炙手可热，成为市场上所有人都想抢的人才，当然定价权在你手里，你可以根据对方的承受能力要求更多。

但是，如果你的岗位属于烂大街，供大于求，恐怕找工作会很难。公司是挑剔的，所以你的期望工资不能太高，你可能需要降薪才能工作。这时候你的期望工资可以比你上一家公司的少。

我给你举个例子。之前我在一家互联网公司招人，前端比较稀缺，工资也比较高。但是后来培训机构下了大力气，导致市场上出现了大量的前端工作。然而，互联网寒冬又来了，供求关系逆转。那么前端就很难找到工作，公司就要优中选优了。现在的UI设计师也一样。

所以提出一个合适的期望薪资，不仅是要知道自己值多少钱，自己的意愿，对方的支付能力，还要看到职位的稀缺性。你得了解行业的发展状态，才能做出更准确的判断。

希望你能准确的提出期望薪资，不要让这个成为被通过的理由！

作者:闫Buregrets，华东师范大学心理学硕士，211/985，微信官方账号创始人，想延续学霸精神。工作生活中遇到什么问题，都可以通过学习来解决，和大家分享我的学习收获，包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、灵感正能量等。