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□法制日报全媒体记者赵丽

□实习生谢

“加班钓鱼”最近风靡一时。这个网络新词的意思是该下班了，没什么实际的事可做。但是因为领导还没下班，员工要留下来加班，但是加班内容就是逛淘宝，刷微博，聊微信，打游戏...

《法制日报》记者近日采访发现，很多职场人都被这种加班形式主义所困扰。业内人士分析，这种普遍的加班现象与企业管理文化不合理有直接关系。要根治这种现象，不仅要优化企业管理制度，还要发挥劳动监察和工会的主体作用。

钓鱼加班空习惯了。

消磨时间毫无意义。

“我现在只想赶紧辞职。”在重庆一家文化传播公司工作的张先生，近日向媒体爆料自己遭遇了单位的加班文化，称“领导不走我就不走”、“边工作边不做事”、“唯时长论”。

这种类似张先生单位的加班文化并非个例。网上有人把这种现象总结为一个词——钓鱼加班，意思是领导不下班，员工不能早退。

刘天(化名)在北京一家互联网科技公司工作，朝九晚五对她来说成了遥不可及的梦想。因为即使有时候能按时下班，也会“人为”拖延。

据刘天说，虽然公司规定早上9点打卡，下午6点半打卡，但她所在的部门却出现了奇怪的延迟下班现象。“看来只是为了让领导们看到我们的辛苦。领导不走，我们也走不了。我们要坐到晚上9点。”

其实下午5点左右，刘天和他的部门同事基本都下班了，只是要聊天或者刷手机打发时间。

《法制日报》记者采访发现，在这种工作氛围下，实习生也不能幸免。

周弘(化名)是北京一家互联网信息技术公司产品运营部的实习生。她经常感到压力很大。

据周弘介绍，公司正常的下班时间是下午5点半，同事们一起吃过晚饭后，下午6点左右回到办公室，没有人下班。“我实习的时候不了解情况，刚下班。后来发现大家都没走，因为领导还在加班，我也不好意思按时下班。一般晚上7点左右才下班，有时候甚至要加班到半夜。我们的工作紧密相连。即使我在工作时间完成了分配的部分，领导也可以随时观看，不下班的时候随时调整。如果我明天调整，会耽误下一个执行人的进度。”

很多网友都在社交网站上表达了被迫加班捕鱼的无奈。比如网友@ 4: 33说“我比领导早走太辛苦了，但是我没有能力比领导晚走，跟领导走的时候也拿不准位置。”

职场表演努力。

非正常加班要克制。

很多受访者认为，走形式，摆姿势，演戏，加班表演，很累。也有受访者直言，公司形式主义的加班已经让他们感到幸福。

“目前这种形式主义加班现象相当普遍，是职场加班的另一种形式，即企业加班文化下员工的无奈或被迫反馈。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长司考普说。

在“领导不走，你也不能走”这种不成文规定的暗示下，底层的员工都很害怕，来自管理者的压力让他们不敢早早踏出办公室。有的领导还以公司加班盛行为荣，直接把加班与自己的工作态度和对公司的忠诚度挂钩，认为不会加班的员工不是好下属，甚至反向施压员工加班。

《法制日报》记者采访发现，一些企业通过加班文化给员工“打鸡血”，灌输“加班光荣但不可耻”，并将加班作为一项指标纳入绩效考核。甚至有网友反映，因为拒绝加班，被告知不要来上班。

至于畸形的加班文化逼迫下的形式主义加班，范围认为这种情况反映了劳动者与用人单位在劳动关系上的不平等。

“从法律的角度来看，在劳动关系中，劳动者有为其劳动支付报酬的义务，但这种义务受到法定工作时间的约束，即劳动者只有在法定工作时间内才有为其劳动支付报酬的义务。用人单位需要劳动者加班的，应当与劳动者单独协商，征得劳动者同意。还需要和工会协商，保证劳动者的健康。”根据范围分析，并根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

发挥监督机制的作用。

加强劳动时间控制

公司很多员工认为，企业要发展，员工必须奋斗，但绝不可能靠形式主义加班加点的“假奋斗”来实现，必须注重效率和结果导向。

湖南某国企负责人于丽丽说，企业要树立不劳而获的导向，根据实际工作需要加班加点，不加不必要的、低效的、非生产性的班，不鼓励大家都当勤劳、非生产性的“小白兔”。

也有企业领导认为，一旦发生加班，员工和雇主都应该找到原因。如果是员工自身的问题，要督促员工尽快提高工作效率；如果是因为工作量大，公司应该考虑多派人一起完成。

“对于单位来说，长时间加班可能不仅不能提高劳动生产率，反而会降低。形式主义加班之所以盛行，跟单位的管理制度和文化有关系，就是单位对正常的工作时间缺乏科学的管理和科学的安排和监督。一是导致无法完成正常工作时间内应该完成的工作，只能延长工作时间；第二，纯粹形式主义的管理方式。员工不能采取正当的反抗方式，只能采取消极的方式——钓鱼加班来表达反对。”范围分析说。

要根治病态的加班文化，遏制职场的形式主义风气，需要多方面的共同努力。

范围:在观念层面，要尊重和重视劳动者的尊严和价值。人既要承担生产责任，又要承担社会责任，需要在工作和生活之间取得平衡。严重加班对劳动者、企业、市场、社会都有坏处，需要一定的基本社会共识；在标准化的技术层面上，通过劳动监察和工会建设，加强劳动关系在工时方面的控制，确保工时的落实。

“为了缓解钓鱼加班现象，第一，需要有严格的劳动监察机制，以严格的行政执法保证劳动标准的实施。对于超过法定标准的加班，单位应给予相应的行政处罚；第二，要加强工会的力量，工会是平衡劳资双方力量的重要机构，可以通过团体的力量促进劳资双方的平衡。”说范围。

北京律师张认为，员工可以钓鱼方式拒绝加班，也可以通过行政或司法途径主张企业支付加班费，或者以企业未按时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。企业应该发现钓鱼加班的弊端，既不合法也不经济，还可能导致劳资关系紧张，进而主动杜绝钓鱼加班。

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