qq群怎么拉人(拉人进群软件)
上次讲了如何优化QSO群。在我完成了所有的前期工作后，我会加入这个团体，但我会发现自己是一个人。然后我就会开始思考:我想让更多的人加入我的群，和我交流。那么我能做什么呢？
我想我可以选择以下方式之一:
下图是QQ群的推广模式。
在以上渠道中，如果我选择杠杆渠道，可能会浪费我更多的时间和精力，因为我只是想做一个群体，而不是直接做一个产品或者一个IP。所以我觉得前期快速吸引群友的唯一途径就是直营渠道和网络渠道。然后，我先邀请熟悉的朋友扩充我的QQ群，一段时间达到50人，然后在各大运营网站底部的评论区贴广告，持续10天。那么在人数超过100人之后，我现在需要做的就是不断的提升群体的氛围，增加群体成员的数量。所以我觉得现在有120人，可以先针对群里的氛围活跃一下，这样就可以选择发起话题，说一些群友针对的问题，行业问题。毕竟在一个新的群体中，所有人都处于群体生命周期的第一阶段，这个时候容易活跃。我在群里活跃了2个月，在这个过程中一直在网上渠道发帖，人数也逐渐多了起来。而且前期做的QSO已经有结果了，我搜索“互联网运营”就能找到这个群，每周都有群成员从搜索中来。
通过以上方法，两个月内，群内人数达到204人，活跃人数80人，活跃率39.21%，比原人数增加84人。类星体已经产生了一些效果。
在这种情况下，我接下来需要做的就是提高群的活跃度，筛选群友，发放权限，介绍群成员。同时，我计划在2个月内将群成员增加到400人，并保持原有的活跃率。
我觉得应该开始为群内活跃且时间较多的人匹配管理员权限，根据他们不同的运营方向为他们设置若干管理员，开始组织管理群内积极开展运营问答活动、群分享、邀请嘉宾分享、预定捐赠活动。开始进一步提升群成员的活跃度，开始消灭群内不活跃的无视群规的成员(这里指的是直接T-drop)。
然后，两个月后，我开始做上面的改变，消团。为什么两个月后？这是因为人数超过200人后，群体开始变得混乱，需要开始管理运营。为了解决这些问题，我开始淘汰群成员，然后在群内推广他们的活动。运营群推广活动的方式不多，因为运营群都是来获取知识的，也就是说推广活动最简单直接的方式就是提供。
同样，我怎么知道他们是想学习，而不是聊天？其实这个很好分析。根据你所在群的定位和你所在群的技能，不难发现，只要是技能群(包括职业群和游戏群)，大家都想快速提升自己的能力和装备，只有一些休闲群(红包群和聊天群)，可能什么都不需要学，也不想提升。
从这个角度来说，我们可以通过知识分享来提升群成员的活跃度，让他们的群成员看到他们的群对他们的价值，让他们自然而然的去推广和邀请群友。当你在一个群里的好友越多，一个群成员的离开和不发言的成本就会变高，有助于你在群里推广活动。
现在我要组织一个活动与小组成员分享，小组成员由小组中的管理员组成。然后我通过投票和日常观察来分析群成员想听到什么，然后安排分享顺序，在群里和群成员沟通选择什么时候分享。根据小组成员的意见和自己的经历，发现每周三或周四是大家最能接受的时间。然后每周四晚上9点以后一定要分享。保证足够的时间和人员，然后以公告的方式邀请群成员参与每次分享，分享前@ all和红包等。，从而提高群体成员对群体的价值感和能动性。
这样可以快速提升群内的活跃度，加深每个群成员的影响力。其实推广一个群的成员有很多方法，不仅仅是分享，还有很多方法。你不需要只看到这一面。一个群体的推广内容、活动形式、运营模式多种多样，几乎等同于一个社群、一个产品。麻雀虽小，五脏六腑齐全，可以提高你自身的能力。
这里加人就到此为止。下一次，我们将带来活动和操作方法的详细说明。
作者:郑文波，版权51运营。
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