你了解假期的25条规定和待遇吗？

我们整理了2022最新版关于假期的25类规定和待遇，赶紧转发收藏~

本文总结的25种假期如下，你可以在你感兴趣的章节里查阅一下:

(1)休息日

正常情况下，周六日为每周休息日，周末无薪，一年104天。

相关法律规定:

(2)法定节假日

国家法定节假日，共计11天。

1.元旦，放假1天(1月1日)；

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3.清明节，放假1天(农历清明当天)；

4.劳动节，放假1天(5月1日)；

5.端午节，放假1天(农历端午节当天)；

6.中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律规定:

(3)一些节假日

公民的一些假日和纪念日主要包括:

1.妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

2.青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；

3.六一儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；

4.中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。

相关法律规定:

(4)个人休假

休假天数由用人单位通过制定规章制度来确定。

休假不带薪，但用人单位对工资有规定的，从其规定。

比如《深圳市职工工资支付条例(2019)》第二十五条职工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

需要注意的是，有些用人单位是不会扣除劳动者事假期间的工资的。这种情况下，用人单位支付工资，事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

相关法律规定:

(5)病假(患病或非因工负伤的医疗期)

病假天数(患病或非因工负伤医疗期)为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情况下可延长)。

员工病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费。

相关法律规定:

(6)婚假

各地婚假天数遵循当地规定。

婚假期间支付的工资不影响福利待遇。

相关法律规定:

(7)产假。

产假天数为:98天+各地奖励天数。

国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受不少于14周的产假”，也就是说14周就是98天。

相关法律规定:

(八)产前假。

即怀孕七个月以上的女职工可以享受一定的带薪休假时间，具体规定因地区而异。

相关法律规定:

㈨哺乳假(男子)

全国31个省(自治区、直辖市)都在当地人口与计划生育条例中规定了男性的护理假或陪产假(福建称之为护理假，青海称之为护理假)。

各地人口计生规定，陪产假基本在7天到30天不等，如北京、江苏、广东15天，上海10天，辽宁、湖南、重庆、四川20天，内蒙古、广西、宁夏25天，云南、江西、西藏、甘肃30天，河南1个月，山东只有7天。

(十)孕期产前检查假。

国家没有统一规定产假的次数和天数，但是按照这个惯例，只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。

不能算作病假、事假、产假、旷工等。产假按照医嘱执行。只要医生认为有必要检查，就必须检查，用人单位应当给予相关便利。

(11)哺乳假

母乳喂养是婴儿出生后一年，母亲在工作时间可以享受每天两次0.5小时的母乳喂养时间。

(十二)痛经假

目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份。，在地方法规中明确了女职工的这一权利。

相关法律规定:

(13)流产假

产假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。如果医生的诊断证明她需要休息，她的假期工资可以按照病假工资标准支付。

相关法律规定:

(十四)节育假

节育假是指自愿落实节育措施者享受的假期。

相关法律规定:

(十五)丧假

即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。

实际操作中，丧假天数基本为3天，不包括国家法定节假日，期间工资福利待遇照常发放。

相关法律规定:

(十六)带薪年假

连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，其中员工个人累计工作年限应包括但不限于在现用人单位的工作年限。

相关法律规定:

(十七)工伤假(带薪停工)

职工因工作原因需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法律规定:

(十八)探亲假

享受探亲待遇的员工必须具备以下三个条件:

1.工作一年或一年以上的员工；

2.没有和配偶住在一起，既不是你的父亲也不是你的母亲；

3.不能利用公休假日聚会。

相关法律规定:

(十九)旅行假

要看具体情况，企业是否出往返路费。

相关法律规定:

(20)社交活动假

相关法律规定:

(21)中国农民丰收节

2018年6月21日，经党中央批准、国务院批准，自2018年起将每年的秋分日确立为“中国农民丰收节”。

(二十三)公司的法定节假日

相关法律规定:

(二十四)甲类传染性病假

相关法律规定:

(二十四)独生子女保健假。

在地方政策中，部分省、市、区作出了类似规定:享受独生子女父母待遇的老年人，住院治疗期间，用人单位应当支持子女照顾，每年给予子女累计5-20天的护理时间。

据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、陕西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、xi、南京等地出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。

相关法律规定:

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