新产假158天是怎么算的(江苏新产假158天是怎么算的)
其实女职工的权益在我国还是很健全的，也有很多相应的立法，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》。
至于女职工，她们最关心的是特殊时期(孕期、产期、哺乳期三个时期)的自身利益。毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关的法律法规，会觉得自己是弱势群体，所以在职场上每走一步都担惊受怕，小心翼翼。
比如女员工产假期间可以不拿工资吗？我能支付最低工资吗？这些都是大家最关心的问题。
首先告诉你，如果女职工产假期间不发工资，单位还是会有一定的劳动风险，违反了最低工资标准的规定。因此，不建议该股采取这种做法。除了潜在的违法风险，产假期间员工的生活问题也要考虑进去。
最低工资标准是否合理？还要看产假结束后单位是否足额发放了职工的生育津贴。如果是全额支付，就是合法的。如果它被扣留，它是非法的。因此，员工可以申请劳动仲裁来获得生育津贴。产假期间的纠纷，最小的处理方式是全额支付员工工资，待生育津贴报销后，再由单位补贴。
因为生育津贴是职工依法缴纳生育保险后，由生育保险基金给予的特殊津贴，即职工产假工资，所以产假工资的发放也有具体要求:
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
既然生育津贴是职工的生育工资，为什么两者不是对等的，而是有大小之分？因为产假期间，如果单位正常支付员工工资，是员工的实际工资；但盈余津贴的计算不是以个人工资为基础，而是以公司上一年度员工平均工资为基础，所以会有差异。一般工资低于单位职工平均工资的职工会占点便宜，工资高于单位平均工资的职工会按实际工资领取生育津贴。
比如豆姐月薪9000，产假158天。产假期间，单位正常给她发月薪，158天工资可以是:9000/30 * 158 = 47400元。但窦洁所在单位去年职工平均工资为1.5万元，窦洁能拿到的生育津贴金额为:1.5万/30 * 158 = 7.9万元。但如果窦洁的工资水平高于15000元，月工资为20000元，那么窦洁最终的生育津贴将以其实际工资为准，金额为20000/30 * 158 = 105333.33元。
发布标准“高而不低”的原则:
报销所需材料以北京为例:
全国产假、陪产假和育儿假清单
自2021年起，各地逐步修订《人口与生育条例》，增加产假&陪产假天数。详情请参考下表:
从2021年开始，各地逐步修订人口计划生育条例，增加了育儿假天数。有关详细信息，请参见下表:
其他问题和答案
1.产假期间停发工资等津贴下来合理吗？
不合理。产假期间，单位应当正常支付工资。生育津贴报销后，生育津贴低于产假工资的，单位应当补足差额。
2.生育保险待遇除了生育津贴还包括什么？
生育保险基金支付范围包括:
产妇津贴
生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工享受98天产假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。另外，生育津贴是产假工资的替代品，所以生育津贴和产假工资不能重复享受。
生育医疗费用
指女职工在孕期、产期发生的医疗费用，包括产前检查和住院期间妊娠并发症及并发症的诊疗费用。
计划生育手术医疗费用
计划生育医疗费用是指职工在放置或取出宫内节育器、施行输卵管或输精管结扎及再通术、施行人工流产或引产时所发生的医疗费用。
国家和本市规定的其他费用。
注意:每个省市可能有不同的规定。
3.符合什么条件才能享受生育保险待遇？
用人单位已按规定办理参保登记手续，并已连续缴纳生育保险费满12个月。用人单位符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术、复通手术的，可以按照规定享受生育保险待遇。
4.辞职后还有生育保险待遇吗？
符合下列条件的可以享受生育保险待遇:
用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）已办理参保备案，并在当地生育符合当地人社局要求的其他条件
除了各省产假天数不同外，生育津贴的计算方法大致相同。如果你对你所在省份的产假和生育津贴有什么疑问，可以在评论区留言！
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