新兴行业有哪些(国内新兴行业有哪些)
来源:经济参考报
在产业转型升级、新型城镇化和居民消费升级的大背景下，国内生产生活服务需求快速增长，服务业发展面临新机遇。
新经济、新业态、新模式不断涌现，服务业水平不断提升，现代服务业和新兴服务业快速发展，创造了大量新增灵活就业岗位。根据国家统计局的数据，目前，以自由职业、自主创业和新形式就业为主的灵活就业人员超过2亿人。
——产业转型升级需求进一步释放服务业发展潜力。在产业转型升级的大背景下，以新就业形态为代表的服务业进一步释放了发展潜力。当前，在市场需求、政策引导、技术驱动等因素的影响下，人们的消费习惯发生了明显变化，网购、外卖订餐等“非接触式”消费方式大幅增加，带动了新型就业形式的快速扩张。
由于工作时间自由、自主性强、市场需求大等特点，新型就业岗位吸纳了大量就业人员，成为缓解就业压力、有效配置劳动力资源的重要途径之一。此外，新的就业形式的准入门槛相对较低，为许多来自偏远地区的农民工和困难家庭创造了大量就业机会。
结合实际，外卖骑手等新的就业形式提供了灵活多样的就业方式。据介绍，2021年，约527万骑手在美团平台获得收入，其中约59%实现本省就业，约24.6万骑手来自国家乡村振兴重点扶持县。可见，外卖骑手等新型就业形式已经成为吸纳就业的“蓄水池”，对“稳定就业”起到了积极作用。
——推动就业新格局向“职业化”转变。随着职业化的深入，以新的就业模式提高员工的就业质量和稳定性成为重要目标。
促进高质量就业，关键在于帮助从业者提升数字技能，积累工作经验，丰富人力资本。虽然很多新就业形式的准入门槛较低，但消费者对服务的“专业性”有所期待，这使得新就业形式的从业人员提升服务水平变得切实可行。美团等平台公司推出新骑手体验优化措施，通过“新手照顾单”、“新手免单卡”、“老骑手带新骑手”等措施，帮助新骑手更好地熟悉配送路线和接单软件，顺利融入工作环境，让“稳定就业”行动有了“力度”和“温度”。
值得一提的是，在新骑手体验优化措施中，“老骑手带新”原本是“骑手圈”由来已久的行业惯例，但在过去更多的是彼此之间的口头约定。在新机制下，这种师徒机制是在线的、系统的。一方面老骑手可以获得相应的奖励，另一方面帮助新骑手更快的融入和成长。
——拓展新就业形式下的岗位开发渠道。新就业格局中的从业人员多为中青年。如何帮助他们提高人力资本积累，实现长期职业发展，也是需要考虑的重要问题。比如帮助新就业形态的从业者在现有岗位获得更好的晋升发展渠道，甚至可以考虑结合行业属性，积极为转型中的从业者提供资源支持。
事实上，在市场需求变化、产业结构升级、数字化转型的大背景下，企业、职业、岗位都呈现出变化的趋势。对于外卖平台企业来说，应积极迎合政策导向，适应外部环境的变化，通过数字化技术变革、组织架构调整、管理模式变革来提高核心竞争力。对于个体从业者来说，也需要积极应对这种变化，将提升就业竞争力作为长期职业发展目标，尤其是不断提升数字化导向的硬技能和软能力。
(作者为首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛)
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