"群主已将您从群聊中删除"

……

在职场上，与人交流很方便。

该股将设立一个网络工作组。

如果老板搬出群聊

这通常意味着被解雇。

但是工人君(ID: grrbwx)建议

从小组中开除

劳动合同的终止必须在纸面上。

不可能是正式的

情况

日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，新疆某物流公司乌鲁木齐大湾南路营业部与快递小哥丁某之间存在劳动关系，未签订劳动合同支付丁某双倍工资差额27179元；支付经济补偿金4043元。

2018年6月20日，丁某将自己的车辆带到新疆某物流公司乌鲁木齐大湾南路营业部，从事快递业务。工资按件计算，双方按月结算工资。

工作期间，双方未签订书面劳动合同。2018年10月，大湾南路营业部支付丁工资2903元。

2019年1月31日，双方发生纠纷。大湾南路营业部将丁踢出工作群，停止丁的工作。

2019年6月，丁申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:确认丁某与大湾南路营业部于2019年6月25日存在事实劳动关系；大湾路营业部支付丁某经济补偿金5327元、拖欠工资20657元，未签订劳动合同支付双倍工资33560元。

南路大湾营业部认为，丁某自备车辆承包了其公司所在区域的快递工作，不符合《劳动合同法》规定的由用人单位提供工具的特征。不服仲裁，向乌鲁木齐市天山区人民法院提起上诉。

法院审理后认为，丁有自己的运输工具，按件计酬，每天按时接收营业部的快递，负责特定区域(工作场所)的快递。业务部门因丁某迟到扣款时，在长假期间请安排流动人员代替，说明丁某在工作时间、工作地点等方面服从业务部门的安排和指挥，即双方之间存在管理与被管理的关系。至于计件工资，只是一种计算工资的方式，不影响双方法律关系的性质。业务部门与丁某因工资结算发生纠纷，应依法处理。业务部门将丁踢出工作群，其解除劳动关系的做法不符合法律规定。业务部门应当对丁违法解除劳动关系予以赔偿。

一审判决后，丁某不服，上诉至乌鲁木齐中院，请求改判营业部支付丁某工资20657元；未签订劳动合同支付两倍工资33560元；支付解除劳动关系经济补偿金5327元。

乌鲁木齐中院经审理后认为，丁对一审法院判决大湾南路营业部在查明事实的基础上支付其工资19011.5元无异议，但上诉称其在大湾南路营业部工作期间，也向大湾南路营业部上交了一部分快递单据，该部分工资不计入拖欠工资。当事人有责任提供证据证明自己的主张，不能提供证据的，应当承担不能提供证据的法律后果。丁灿不能证明除现有快递单据外，其还将未入账的快递单据交给了大湾南路营业部，故难以支持其主张。基于上述理由，丁主张未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金差额也缺乏事实依据，不予支持。维持一审法院判决。

关于劳动合同，你应该知道这些！

缔结并签署

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

移动

用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，劳动合同终止:

①劳动合同到期；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

单位不签劳动合同怎么办？

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系的存在:

1.工资支付记录，如已盖章的工资单和工资卡的银行记录；

2.考勤卡，工作证等。

3.社保缴纳记录、社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据；

4.工作记录，相应的出差证明等。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

来源:工人日报客户端记者吴朵思

免责声明:本文转载目的在于传达更多信息。如有出处标注错误或侵犯您的合法权益，请持权属证明与本网联系，我们将及时更正删除。谢谢你。

来源:工人日报