有哪些招聘网站()
年初，是招聘和求职的旺季。显然，公司缺乏人才。为什么还是有很多人找工作？其实除了信息不畅没别的原因。现在的招聘软件五花八门，很多人(无论是求职者还是招聘者)都开始使用高度垂直的招聘软件来找工作或者招聘。但仍有部分人在使用传统的招聘平台，导致求职者无企业可选，招聘者无人才可用的尴尬局面。今天，班妹整理了2022年最热的不同领域、不同类型的招聘平台。
1.传统招聘平台
招聘:早期招聘平台，传统岗位多，企业审核不严，虚假招聘多，用户多为80后。
前程无忧:与同期智联招聘平台相同，传统岗位较多，用户人群为80后基础岗位人员。
吉吉。com:四五线城市常用的一款软件。其主要服务对象是销售和房产中介。但是，吉吉的代理太多了。而且虚假招聘太多了。用户是四五线城市的75，80后。
58同城:生活服务招聘平台，负责很多板块，比如招聘，或者租房、搬家等生活服务。因为板块太多，背景数据不规范，虚假招聘多，年轻人甚至会刻意回避。
2.社交招聘平台
看值班视频找工作:一批新招聘软件黑马，深受90后、90后喜爱。他们通过刷视频招聘，方便求职者了解工作环境、氛围等信息。同时，他们还可以选择在线云面试功能，帮助HR快速面试，节省双方时间。
脉脉:类似于朋友圈的招聘软件，通过前同事帮你了解公司氛围，领导的处分等问题，但既然是前同事，就要有效筛选信息点，要有自己的辨别能力。
3.互联网招聘平台
Boo直聘:宣传最好的招聘平台，靠一句“找工作，找老板谈”走出圈子，但数据匹配度低，简历或招聘福利出入较大，往往导致HR和求职者互不满意等问题。
勾网:适合互联网、新媒体、IT行业的人员招聘/应聘，标签多，分类细致，符合互联网人的习惯。但其规范性不好，虚报工资，或者借招聘之名借贷款割韭菜的情况很多。
招聘:特点是一对一的猎头服务，用于在工作中有所建树的精英。然而，很多人抱怨它的交互能力弱，对消息的反应慢，甚至很多人觉得机器人说话并不少见。
如果半梅的文章对大家有帮助，请点赞收藏。关注班级女生，多了解招聘内幕，面试技巧，普通人赚钱的工作等。
文中图片均来自网络。如有侵权，请联系作者删除。
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。
本文来自网络,若有侵权，请联系删除，作者：马龙东，如若转载，请注明出处：
