快递公司几点下班(快递公司一般几点上班)
文|艾财经社刘
编辑|陈芳
恐怕96不仅仅是互联网公司的标准。
1月7日，据沸点视频报道，2020级年轻大一新生小江因拒绝“996”被申通快递辞退。小江说，他是2020年7月2日加入申通的。他通常下午6点下班，默认9点后离开。他没有按照默认的要求来。第二天就被领导批评“工作态度有问题”。9月9日，他被告知因试用期不合格被辞退。
视频中，申通快递一位副主任劝说员工专注工作:“9点下班。说白了，你要对自己的未来负责。你现在才22岁，不用担心毕业前五年谈恋爱。你以为是和你走过一生的人，那你就错了。”
小江向上海市青浦区仲裁委提交劳动仲裁时，被公司HR约谈:“你去任何一家公司，都会被辞退，仲裁。你刚毕业，就要一辈子跟在仲裁后面吗？”
最终，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同，决定依法支付赔偿金。申通快递对此提出上诉，向中院申请撤销裁决。
申通否认996:辞退源于工作不达标。
真相是什么？申通快递给出了另一种回应。
告诉申通艾财经，公司上班时间是早上9点到早上6点，周末临时加班天数可以调整。没有强制996。申通指出，小江被辞退的真正原因是试用期成绩不达标。在正式辞退前，主管和HR曾小江何一起定下试用期目标，给了半个月，但在9月28日解除劳动合同前仍无起色。
申通还提供了小江的考勤时间表，显示小江工作88天，平均下班时间为晚上6点40分，工作日平均工作时间为9.97小时(包括1.5小时午休)。此外，申通方面承认，主管建议不要急着谈恋爱纯属个人经历，公开提倡确实不妥。
北京贾云律师事务所律师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领对艾财经表示，劳动争议案件只到仲裁阶段，其他的查不到相关记录。但是，如果一方拒绝去法院起诉，法院的判决需要在网上公开。“公示是否会影响员工求职并不确定，因为现在劳动者自我保护意识增强，很多员工离职后与原单位发生劳动争议。这是正常现象。一般公司不会在意，但不排除有人有顾虑。”
实践中，很多人会以费时费力为由，放弃与公司进行仲裁或诉讼。赵占领认为,“劳动合同法对劳动者有非常强的保护，现在用人单位在劳动争议中败诉的概率非常高。当然，在操作过程中，劳动者维权需要一定的时间和经济成本，比如找律师。没有办法。”他补充说，“996”现象源于企业希望最大限度地利用劳动力，这很正常，但必须遵守法律规范，比如加班费。
70%的快递员每天工作超过10小时。
该事件迅速登上微博热搜。截至记者发稿时，已有4.6亿次阅读和超过2.9万次讨论。不少网友认为，“权利是争取来的，当996成为社会普遍现象，谁也不能独善其身。”
“96”这个话题由来已久。最近的爆炸来自品多多一名女员工深夜加班途中猝死。拼多多的一系列疯狂操作也引发了网友的激烈抵制。
奇怪的是，我以为这是互联网行业特有的996现象，在快递行业也很普遍。
这与快递行业的快速发展密切相关。国家邮政局1月4日发布一组数据:经初步测算，预计2020年全国邮政业快递业务量将达到830亿件，同比增长30.8%；快递业务收入达到8750亿元，同比增长16.7%。
这也为快递行业的高强度工作埋下了伏笔，在众多岗位中，一线快递员更加辛苦。2019年2月，国家邮政局党委联合发布《促进快递青年职业发展和社会融合研究报告》显示，近半数快递员每天工作10-12小时，8-10小时占30.6%，其中21.4%工作时间超过12小时；48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人表示休息时间不确定。
除了工作时间长，劳动强度也不小。据相关数据显示，快递员日投递量在50-100件的占38.4%，100-150件的占11.8%，150件以上的占19.2%。双11是所有快递员最忙的时候。有报道称，双11期间，快递员每天休息不足4小时，每天至少派送500件。
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