找工作和找伴侣高度相似:很少有人会爱上一个人，能走进婚姻的殿堂，但大多数人都需要三五次尝试，才知道什么才是适合自己的。

然而，根据数据显示，全世界只有14%的职场人真正从工作中感受到快乐。在中国，只有8%的人感受到工作带来的愉悦和快乐。

可见我们找到的工作似乎都不尽如人意。

其实大多数人既不了解自己，也不了解公司。

看来我工作不开心。从表面上看，这是由老板PUA、同事们的勾心斗角、低得离谱的薪水等原因造成的。其实是因为我缺乏“找工作”的能力，所以只在黑暗中投简历，以为这就是求职。

最末的选择最后的选择

发简历！

投简历求职的人，除了少数有技能的人，能力稀缺的求职者，参加校招的大学生，应该是效率最低，最差的选择。

最重要的原因是，在求职圣经“你的降落伞是什么颜色的？”，作者理查德·鲍利斯(Richard Bowlis)提到，大公司、大企业的掌门人最重要的是“规避风险”。所以，只有当他们通过其他各种渠道都找不到合适的人选时，才会每天筛选自己的网络简历。

一位虾米猎头也提到，大量使用简历-等电话-面试-录用的应聘者，通常会遇到两个问题:流程太长，得不到结果，得到的结果并不令自己满意。

这也是因为，一方面企业不认识陌生的应聘者，顾虑更多；另一方面，应聘者无法通过网上的信息了解真实的工作。

世界500强公司的HR平均30秒到1分钟就能决定是否留简历。

而很多被淘汰的简历显然没有经过求职者的思考。需要避免三个接触点:

一是使用同样的付费模板，风格单调；

二是内容枯燥，不符合企业要求；

第三，求职信千篇一律，很多都是用小学生的风格配上可耻的名言。

比如“所有的输赢都是人生经历中的偶然和必然。只要你勇敢地选择了距离，你就注定选择了胜利和失败的可能。”

所以根据知乎闪耀青年的建议，任何偏离以下两条原则的因素都会被HR视为无效信息，降低获得面试的概率:

个人优势信息的“高效”呈现(文字简洁，用数据说话，版面简洁大方，尽可能在一张A4纸上)和尽可能与岗位要求“匹配”(学历、实践经验、技能、特长尽可能接近拟应聘岗位的基本要求)。

通过猎头找工作

企业付出，你受益。

王著名人才战略与猎头专家，科特杰咨询公司总裁，在《猎头》一书中提到，所有企业都在思考如何以更低的成本、更快的速度找到合适的人才。

所有的职场人士都在思考如何让企业欣赏自己，找到自己，能为企业找到优质人力资源的猎头起着关键作用。

比较靠谱的办法是通过熟人或者大型猎头公司联系35猎头。即使你目前不跳槽，也要了解你目前职位和行业的最新动向。

著名风险投资家王煜全在《学会洞察行业》一书中提到了需要了解的八个主要方面。

你所在的行业发展如何？

这个产业链的上游、中游、下游有哪些？

这个行业的市场情况如何？

行业的技术壁垒是高还是低？

它的商业盈利模式是怎样的？

政策监督的标准是什么？

龙头企业的优势和劣势是什么？

在资本市场上表现如何？

如果以上任何一个问题你都回答不了，最好花至少一周的时间对行业进行系统的了解，然后再考虑跳槽和求职。否则很有可能会遇到以下尴尬的情况:

都说金融赚钱，从业者赚大钱。结果发现，金融是资源驱动型行业，没有资源寸步难行。

上半年底薪是3K，还不如之前公司的五分之一；

貌似代购的门槛很低，就是给企业买买买。但是进来之后发现，我得懂市场，懂技术。供应商和企业两边都好言相劝，物流一定不能出问题。真的秃了。

都说做技术不需要和世界的方式打交道。结果就是在大厂加班也要和领导扯上关系。大家都盯着工作日1.5倍的加班费，周末2倍的加班费，不然加不了班。

接触猎头的好处是猎头只向企业收取费用，主要是为企业寻找合适的人才，可以和你交流行业实时动态，让你少踩坑。

主动带着证据走访企业。

大大提高成功率

在Ted视频《找工作？在《突出你的能力，而不是你的经验》中，演讲者Jason Shen提到，毕业后找工作被几家企业拒绝。

他把自己感兴趣的刚刚上市的Etsy公司的IPO文件从头到尾仔细看了一遍，专门做了一个包含自己经营分析的网站，有了这样的“证据”，他成功被公司录用。

在欧美，主动拜访企业是一种常见的方式。先通过电话询问的方式与企业的HR或业务部门取得联系，然后确立上门拜访的时间。

这有两个原因:

许多公司不会在网上发布所有职位，但他们愿意通过电话与候选人谈论可能的空职位空缺。

其次，大多数中小企业不会拒绝一个愿意主动上门面试的潜在候选人。

我的朋友阿建是一个很好的工作选择者。在广告设计行业工作八年多，每一次跳槽都准确、高效、顺利。

他总是注意维护自己的网络简历，保留自己的设计成果。

每次面试都会带以前的成功案例资料，基本上每两年就让他跳一次。每一次，他的工资水平都比以前高，工作内容也更有趣。

企业推送

成功率最高的方法

当我还是职场菜鸟的时候，在德国拿了第一份工作，发现公司50%以上的员工都是通过内推的方式招聘的，只有我自己是通过傻傻的投简历的方式招聘的。

后来在国内大型企业工作，发现内推的比例还是高得惊人。

为什么内推这么受企业欢迎？

因为风险小，雷击的可能性极低。

首先，自己员工推荐的人能力不能太差。不然员工以后怎么在职场混？

其次，圈子很小，认识的人可靠性概率很高。

即使是狂妄自大的大诗人李白，也因为父亲是商人而不能参加科举考试，只能求人引荐。

于是他给荆州刺史府巡抚韩朝宗写了一封求职信，要求内推，说“不必封，望能识韩荆州”，他便成功进入官场，名垂青史。

不仅在中国，在世界上大多数国家，通过熟人和家人寻找企业推荐的工作是一种常见的方式。

根据俄罗斯NAFI分析中心的数据，超过一半的俄罗斯居民更喜欢在熟人的帮助下找工作，而只有三分之一的俄罗斯人在网上找工作。

在美国近1500万家企业中，90%由家族企业控制。

所以，你的七大姑八大姨，久违的高中同学，朋友的朋友，都可以是有价值的人脉。

过年的时候，被催婚要工资的时候不要看亲戚。

好像我那个在老家三线城市整天钓鱼的叔叔，可能认识一个在一线城市的创业同学；

高中几年没和同学联系了。加了微信聊天后，我居然发现我认识在你想去的某行业头部企业工作的同事。以上都是发生在身边人身上的真实例子。

看到这里，你还在犹豫什么？

整理自己的微信通讯录，和认识的人交流。也许，心动的优惠很快就来了！

参考来源:

[1]https://culture . China . com/history/records/11170645/20220118/40969441 . html

[2]http://m . qu Lishi . com/article/202112/568912 . html？解蜜

[3]https://book . douban . com/subject/26126225/

[4]https://book . douban . com/subject/35287309/

[5]https://www . ted . com/talks/Jason _ Shen _ looking _ a _ job _ highlight _ your _ ability _ not _ your _ experience

[6]https://CJ . Sina . com . cn/articles/view/2323006342/8a 76438601900 jgoc？sudaref = cn . bing . com & amp；显示= 0 & ampretcode=0