编辑导语:“事业”可以说是我们大多数人的第二生命，所以选择和成长事业也是非常重要的。应该选择什么行业和企业？如何找到真正适合自己的成长价值观？笔者整理总结了一些关于成长和职业选择的内容，希望对你有所帮助。

“事业”几乎是每个人生活中无法回避的一个词。有人说事业是我们的第二生命。

回想2015年我从学校毕业，选择了产品经理这个职业，工作了7年。从上学的时候开始，我就觉得产品经理可以画原型，充满创意。现在，我明白了，产品经理更像是一个公司的小CEO和管家。他们负责你合作的方方面面，产品定位，用户需求，执行，甚至需要负责商业价值，保证产品线的健康成长。

这几年一直在学习，笑称自己是野生产品的管理者。没有计算机背景，没有系统的计算机培训。产品都是自己在网上搜的，结构化的系统也是自己一点点搭建的。也有幸在微信官方账号lovepm与大家分享自己的观点和知识，不断与大家碰撞交流，优化知识结构。

职业选择和成长也是我一直关注的话题。选择什么行业，选择什么企业，什么才是健康良性的成长环境。如何对抗主流的不健康价值观(年轻人要买房买车有财富自由)，如何找到真正适合自己的成长价值观。

我把自己这些年的成长和职业选择的内容整理总结了一下，也是自己判断的依据，分享给即将毕业的学弟学妹们。

01 工作生涯其实很长

关于职业，第一个需要注意的认知是，大部分人把工作生活当成一份工作，而不是职业。过于关注下一步而不是整个路径。把你的职业生涯想象成一场短跑比赛。然而事实上，这是一场持续至少45年的马拉松。人们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁的时候，有更好的选择。

如何有一个长远的职业观？让我们来看看45年的悠久历史。职业发展有几个阶段。

职业生涯包括三个主要阶段，每个阶段持续约15年。这三个阶段密切相关，你在一个阶段的所作所为，不仅可能给下一个阶段创造机会，还可能带来不好的后果。

1)强启动

你的职业努力需要专注于挖掘和装备自己，为未来的漫漫长路做准备。你的学习曲线比你的职位和头衔更重要。这个阶段要打好事业基础，建立良好的早期习惯。

2)关注长板

这个阶段的首要目标是找到你的甜蜜点，也就是你擅长什么，你热爱什么，这个世界需要什么的交叉点。这个时候，你就要展现自己，让自己脱颖而出，努力在最有回报的职业道路上顺利行走。

你应该专注于你的长板，忽略你的短板。这个阶段也会带来一些独特的机遇和焦虑:我能达到多高，如何找到下一个方向；我怎样才能找到甜蜜点，同时避免倦怠和迂腐；怎样才能在不加班毁了自己生活的情况下扩充自己？

3)持续影响

致力于实现持续的影响力，并找到一个新的可持续的职业道路，可以稳定地持续到60年代甚至70年代。第三阶段，你要完成三个关键任务:完成继任计划，保持相关性，为自己点燃新的职业之火。

02 关于职业和性格测试

很多找工作的同学，在迈出校园的第一步之前，都会很迷茫。我适合什么职业？

当你依靠专业测试和性格测试的结果来选择职业的时候，你要注意了，不要因为过于相信测试结果而限制了自己的可能性。

从表面上看，决定一个人的偏好似乎很容易，但实际上，决定一个人的偏好也很难，部分原因是我们不知道我们大多数的工作真正在做什么。现在很多工作，10年前是不存在的。在这样的世界里，一个固定的计划不是一个好主意。

在每年的毕业典礼上，演讲者都会强调不要放弃你的梦想。但这并不是一个很好的表达方式，因为它实际上暗示了你必须完成你很久以前制定的计划。在计算机界，有一个专门的词来形容这种情况:过早优化。

伦敦商学院(London Business School)组织行为学教授赫米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)研究了年轻的咨询顾问和银行家如何在“走或走”的公司中获得晋升。

伊贝拉总结了把一个人的职业匹配提升到人生最高水平的方法:尝试各种活动、社会团体、环境、职位、行业，然后回顾调整自我描述。然后重复。

这听起来很敷衍，但是想想那些铺天盖地的营销方式。光是自省就能保证客户找到最匹配的，Ibera总结的方法正好站在了这些营销方式的对立面。有利可图的职业和性格测试，以及相关的咨询行业，依靠这种营销理念生存。

伊贝拉说，所有诸如“自我力量发现”之类的建议都会使人们对自己或他人进行分类，但这并没有考虑到我们成长、进化、成功和发现新事物的程度。“所有那些所谓的鉴定长处，就像是给人发执照。有了这个许可证，我们就可以把自己和别人归为一类，但这并没有考虑到我们成长了多少，进步了多少，发展了多少，发现了多少新事物。但是，人都需要知道答案，所以这种思维框架是有市场的。然后，不是这种测试和咨询，而是说，好吧，我们来做一些实验，看看会发生什么。显然要困难得多。”

贝拉认为“三思而后行”是正确的事情，而这些宣传已经潜移默化地颠覆了这个神圣的公理。

我们每个人都是由无数种可能性组成的。正如她所说:“我们需要实践，尝试新的活动，建立新的网络，寻找新的榜样；去发现这些可能性。”

03 成长模式

在遗传学上，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种。或许一个拥有多样化经验的专业人士比一个只会做同一件事的专业人士更有优势。

这个在我的另一篇文章里也有提到。建议你多建立跨领域的联想思维能力。因为挑战越有限，越重复，就越有可能被强制自动化；那些能够从一个问题或领域中获取概念性知识，并将其应用到一个全新的问题或领域中的人，将会获得巨大的回报。

做“T型人”有自己的专长，涉猎广泛；而“I型人”有足够的深度。当T型人乐于向I型人提问，从而形成T型躯干的时候，你就像在铺马赛克瓷砖，不断地把瓷砖拼在一起，形成一个广阔的空房间。而这种能力在高不确定性领域非常有用。这些领域的有效解决方案本身并不突出，拥有技术通才的团队更容易做出成绩。

04 公司选择

《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格说:

如何选择公司，首先要考虑的是一个公司的快速增长潜力和它的发展目标，而不是职位名称。我遇到过一些人，因为过于注重自己的专业水平而错失大好机会。

当了4年律师后，我的一个朋友意识到，她宁愿从事销售或市场营销，也不愿成为律师事务所的合伙人。她的一个客户非常愿意在新的岗位上聘用她，但同时希望她从底层做起。由于她能负担得起临时减薪，我鼓励她试一试。

但她后来决定拒绝这份工作，因为在她看来，这会让她“倒退四年”。放弃努力的成果对她来说是痛苦的。我很理解，但我还是觉得，如果她还要再继续工作30年，“倒退”到4年前有什么本质的关系？如果踏上另一条路能让她更快乐，有机会学习新的技能，那就说明她其实在前进，在进步。

关于选择公司的一些建议:

1)在选择工作的时候，只有一个标准是重要的，那就是是否能让你快速成长。公司快速发展的时候，会有太多的事情要做，人手不够；当公司发展放缓甚至停滞时，人浮于事；公司开始勾心斗角，发展也会停滞，大家都会动摇。如果有人邀请你登上火箭，不要问你登上后会坐在哪里，直接登上就好。

2)找一个至少有30%的人比你聪明的公司，因为你是通过向周围的人学习获得最快的成长速度，所以这些人应该是特别优秀的。因为人们更喜欢雇佣他们认识的人，他们中的许多人将会是你未来30年的同事。所以，请慎重选择同事。

3)如果你想更快的成长，你需要一份符合以下条件的工作:你身边有30%的人比你聪明；你有失败的机会；公司有让像你这样的人承担重大责任的传统。

4)在一定时期内，快速学习和做出成绩的能力很重要。在寻找你的下一个目标时，没有所谓的完美时间。你要主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味的拒绝。学习能力是领导者必须具备的最重要的品质。

5)有一个简单的方法可以看出公司的人有多聪明，那就是看招聘的时候有多挑剔。你应该选择一家招聘过程非常困难而且往往很漫长的公司。在这样的公司，你要见很多人，要完成一个项目，还要通过几次让人精疲力尽的面试。虽然这种方法不能说是徒劳的，但至少你知道公司其他员工也经历过同样的过程。

6)此外，不要让自己的事业变得脆弱。随着职业生涯的发展，你应该寻找机会在大公司和创业公司的环境中工作，在国外或至少在几个不同的城市工作，并在有明显的个人失败风险时尝试推出一些新项目，处理危机，组织大型活动或演出。

05 找到你的特殊技能

在你漫长的职业生涯的道路上，你需要不断寻找的是你所擅长和喜欢的领域，建立自己的特定知识:

Specific knowledge is knowledge that you cannot be trained for. If society can train you, it can train someone else, and replace you.（特殊技能是不能被培训出来的。如果社会可以培训你，那么也可以培训其他人，从而替代掉你）Specific knowledge is found by pursuing your genuine curiosity and passion rather than whatever is hot right now.（特殊技能是你通过真正的好奇和热情挖掘出来的，而不是当下什么火做什么）Specific knowledge is often highly technical or creative. It cannot be outsourced or automated.（特殊技能是高技术含量或者高创造性的，不能被外包或者自动化）Embrace accountability, and take business risks under your own name. Society will reward you with responsibility, equity, and leverage.（有责任心，为自己做的事业负责。社会会给你以相同的回报，资产，影响力）Reading is faster than listening. Doing is faster than watching.（读比看快，做比看快）Study microeconomics, game theory, psychology, persuasion, ethics, mathematics, and computers.（学习微观经济学，博弈论，心理学，伦理学，数学，计算机学，增强说服力）Set and enforce an aspirational personal hourly rate. If fixing a problem will save less than your hourly rate, ignore it. If outsourcing a task will cost less than your hourly rate, outsource it.（设置并强执行你的个人小时工资。如果解决一个问题节省的钱少于你每小时的工资，那就忽略它；如果外包一项任务的成本低于你的时薪，那就外包它）Work as hard as you can. Even though who you work with and what you work on are more important than how hard you work. （努力工作很重要，但是你和谁一起合作，你为什么工作往往比你努力本身更重要）Become the best in the world at what you do. Keep redefining what you do until this is true.（在你这个行业做到最好，不断地优化你做的事情，直到你真的变成行业最好为止）Apply specific knowledge, with leverage, and eventually you will get what you deserve.（应用你的特殊技能，结合你的影响力，最终你会有所回报）06 最后，记住生活三宝

最后，还有三件事对你很重要:睡眠、饮食和锻炼。

只有管理好他们，我们才能管理好压力，过好生活。这三件事是别人帮不了你的。你一定要为自己做好它们，因为它们是支撑你的动力。

最后，祝每一位朋友都能找到自己热爱的事业，继续发光发热。

参考资料:

#专栏作家#

张欢，微信微信官方账号:lovepm，人人都是产品经理专栏作家。专注于企业级知识管理和知识沉淀。

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