中芯国际待遇(中芯国际硕士年薪是几级)
今年5月以来，华为再次遭到打压，甚至TSMC也不得不切断对华为的供应。失去了最先进的芯片制造技术，“中国芯”无疑卡在了脖子上。虽然SMIC在华为“灾难”的第一时间伸出了援助之手，但SMIC和TSMC的实力差距仍然很大，帮助华为打赢这场“芯片大战”的难度仍然很大。此外，SMIC本身也面临一个严重的问题，那就是人才流失率居高不下。
华为创始人任正非华为创始人任郑飞
众所周知，芯片属于高科技产业，不仅需要足够的钱去烧，还需要很多优秀的人才。当今芯片行业，不仅中国，世界各国芯片人才缺口都很大。SMIC的芯片制造业是最大的人才缺口。
不仅如此，像SMIC这样的国产芯片龙头企业，2018年人才流失率为22%，全行业流失率为14.3%。换句话说，SMIC的人才流失率远远高于行业平均水平。再看TSMC，其2019年的人才流失率仅为4.8%，SMIC大约是TSMC的四五倍。为什么差距这么大？我认为主要有两个原因。
台积电创始人张忠谋TSMC创始人张忠谋
首先，TSMC的工资比SMIC高。其实这个没什么好解释的。毕竟众所周知，TSMC是全球最大的芯片代工厂，营收和利润都远高于SMIC。企业赚钱了，自然有能力给员工提供更高的工资和更好的福利。据了解，TSMC大部分员工年薪超过38万，而SMIC只有少数R&D人员年薪超过36万。许多离开SMIC的员工去了TSMC。
第二，高房价让人望而却步。SMIC在京沪深等一线城市有很多工厂。这些城市都有一个共同的特点，就是房价高得吓人，你的工资永远不会像房价涨得那么快。即使SMIC的R&D职员可以拿到30多万元的年薪，面对房价，他们仍然会感到很大的压力。
中芯国际创始人张汝京张汝京，SMIC的创始人
而且这些离职员工绝大多数都是30多岁的年轻人，刚需买房。面对高房价，他们会考虑房价较低的二三线城市。
这批人的离开，说实话，对SMIC影响很大。因为芯片属于高科技行业，员工需要很长时间学习技能，积累经验。换句话说，企业培训一名员工需要花费大量的时间、精力甚至金钱。而培养出来的人才，大部分还没来得及上“战场”，就已经流失了，相当于给对手养了几年“兵”。你觉得这个损失大吗？
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