打压是什么意思(频繁打压什么意思)
职场上的压制有两种外在形式，即正面直击和阴暗面。内斗，形式不同，手段不同。
在同事海海所在的售后部门，一线员工长期拼的是聪明和反应，巧舌如簧的工作必然会给同事带来他们的工作风格。鸡多的地方粪多，女人多的地方话多。海海常常感叹，钱先生却没有预见到。现在，男人其实也一样。
“海哥，你看，这几天拿到报告了。真的很难，但是还是有一些错误。我昨晚检查了报告，并用电子邮件发给了你。我一会儿就去。”很多电话请假。过几天，多多会在走廊里遇到大海，& # 34；海哥，听说这个月要扣大家的绩效。我不这么认为。我特别告诉唐唐不要胡说八道。肯定只有被投诉过的才会被扣分。“中午在餐厅，海海又遇到了多多。”海哥，你吃的太少了，这样不行。我们组长梅姐经常给我们吃零食。有时候她忘了带，她会马上出去买。我下次会提醒她，给你买一些。“暗搓的手段，看似是说说而已，其实是假装不经意，却故意打压别人。其实很多你想表达的东西，英英的工作能力是不行的；唐喜欢八卦；梅姐上班时间经常干私活。往往这种人就是告密者。不仅会贬低对方的能力，也会贬低对方的人品。
小仙部门的两个副职老张和老李都比小仙级别高，互相看不起。摩擦不断，有明有暗。经常开会，小会议吵吵闹闹，甚至会后大家各显神通。部门内部的小事往往会瞬间让整个公司都知道，小贤很头疼。昨天开会，老张提出了一个数据分析方案，老李立马说了各种不合适不科学的话。今天开会，老李提出承接一个重要客户的项目，老张立马跳出来，大意是老李团队能力不行。前段时间部门想请个高级经理，有两个人踩了我的门，两个人都想让自己人上位。我转过头，公司的两位领导给我打了这个高级经理的电话。鲜吧啦啦啦。正而直之，很多时候不在于对错，而只在于输赢，颇有点成功的味道。你说左，我说右，我说不是，你说是。这种正面压制，大都会是贬低对方的能力。
职场上的打压，要么是同行之间的争斗，要么是领导对下属的威胁。不是打压下属，应该是挑战。明斗一般只评判对方的能力，不会特别残忍，一般不会指着对方的鼻子说他人品有问题。战争是由能力和品格来判断的。判断一个人的性格有点苛刻。几乎100%的人都说对方是犹大，这是不能接受的。但是，为什么要压制呢？还有别的办法吗？参考:如果你的下属不服从你的管理，你会怎么办？
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