来源:中国青年报

暑假想去顶级金融机构实习？很简单。消费25000元即可获得“推送资格”。可以跳过简历筛选，轻松升职。3到5天就可以入职了。可以签协议担保，不成功可以全额退款。

日前，财经博主“@王大力如山”发微博称，多家知名金融机构涉嫌内部收费，并通过中介机构高价出售实习名额。国泰君安、中信证券、国信证券、广发证券、普华永道等。都被“枪毙”了。中介公司明码标价“推入”，费用从几千元到几万元不等。

据中国青年报·中青在线记者调查，曝光后，不少曾经活跃的中介微信官方账号已经删除了带薪实习的推送，但仍有中介承诺，只要符合基本条件，就可以获得国内领先金融机构的实习机会。

然而，这种看似“天上掉馅饼”的实习捷径，背后却存在诸多质疑。北京史静律师事务所张信年律师提醒:中介担保协议存在漏洞，支付的内推机制涉嫌虚假宣传和交易欺诈。

实习费用明码标价，几千到几万不等。

7月31日，中国青年报·中青在线记者通过“弟子求职”微信官方账号加入了一个实习微信群。后来又有新人加入进来。目前该群已有200多人。有求职顾问负责发布实习信息，每天不定时更新。

入群7天以来，群内发布了44条金融实习信息，其中一天最多的有11条。实习单位涉及郭进证券、国信证券、国泰君安、中信证券、广发证券、普华永道、波士顿咨询等多家大型金融机构实习地点多在北京、上海、深圳等一线城市。

与一般招聘不同的是，这些实习信息不包括简历投递方式，也不包括实习单位的联系电话。在信息群中，除了管理员发布的实习岗位，群内其他成员没有讨论和交流。如果有疑问，你需要和工作顾问私下谈谈。

8月1日，中国青年报·中青在线记者添加了该集团求职顾问李为金融专业大三学生。

据李介绍，弟子求职发布的岗位是内部实习岗位，并不是邮箱不保证offer(被公司录用)的普通岗位。如果你想参加，你需要通过他注册。

“内推”就是员工用个人信用背书推荐合适的人选进入自己的公司。李表示，只要参与者支付一定的费用(一般为4000 ~ 18000元)，不仅可以保证自己喜欢的实习offer，还有行业导师帮其修改简历，并赠送华尔街学校3000元的金融课程。

具体参与流程如下:学员通过“弟子求职”选择自己喜欢的岗位或推荐合适的岗位。学员确认参加后，将简历发给导师审核。导师确认可以收，签合同，预付30%。成立一个专属的培训生小组，并根据培训生的时间安排老师进行一系列的培训和面试，最终获得offer。李承诺，如果他最终没有得到这份工作，他将获得全额退款。

在得知记者想找“券商”、“投行”、“资产管理”的实习岗位后，李让记者发一份有学历、实习经历、获奖情况的简历，表示会根据个人情况匹配相应的岗位。

第二天早上，李回复说可以去东北证券研究所。他的工作内容是:协助研究人员完成相关行业研究，收集信息，整理数据，撰写行业报告等。同时，明确标注岗位收费标准:现场人员17000元；15000元不离场；异地人员13000元；不走就一万一。

所谓“现场人员”，即去公司实习，签订实习协议；“现场无人员”，即去公司实习但不签实习协议；“远程人员”，即没有公司场地但签订实习协议的远程实习；而最便宜的“异地实习”，即不签任何实习协议，不支付任何实习工资，以异地实习为主。这种实习模式被金融生戏称为“小黑工”。

当记者再次表示想进入排名更高的券商实习时，李第三天推荐了证券研究所和证券投资银行部。其中，国鑫证券研究所远程实习费用1.3万元，现场实习费用1.7万元；金证券官方现场实习费用为25000元，不仅可以提供实习证明，还可以在以后求职时提供推荐信，帮助完成背景调查。

7月27日，中国证监会公布了2018年证券公司合规管理和风险控制总体情况分类结果。上述两家公司均被评为“A级”。

记者提出了“目前各大券商的实习生，大部分都是报读大四研究生或研究生，而自己只是大三”的疑问。李回应说，简历已经得到证券人力资源部的确认，确保他们能获得实习机会。在承诺支付30%(7500元)的定金后，他们可以在3到5天内获得实习offer。

“每个企业的价格都不一样。价格昂贵，因为我们还必须向渠道提供商付费。”李说。但是渠道商是谁呢？李避而不答。

疑点重重，律师告诫谨防交易欺诈。

在咨询过程中，为了消除记者对押金无法退还的顾虑，李向记者提供了一份合同模板。李说，这份《某同学与北京中子咨询有限公司高端实习岗位推荐协议》，是前两天刚签的普华永道内部实习合同。

根据协议，乙方(北京中子咨询有限公司求职弟子)介绍并协助甲方(同学)获得普华永道远程实习，实习期两个月。学生只需支付11000元(全款)给弟子求职，推荐简历前只需支付3300元(预付款，全款的30%)；在获得目标岗位实习offer5的5天内，只需支付尾款7700元(总额的70%)。支付方式是孙的兴业银行账户，也可以直接转账到孙的支付宝或微信。

此外，协议还约定了退款。其中一条规定，如果学生因自身原因放弃实习机会，或者在弟子求职提供实习机会后，在实习一段时间后离开，弟子求职将拒绝支付任何费用。

"这篇文章中有明显的法律漏洞。"张信年表示，中介公司很容易与实习单位或实习单位的相关人员联手，骗取实习生的中介费，因为这不视为雇佣，劳动关系尚未建立，不受《劳动合同法》保护。

比如张信年:实习单位很容易以各种“个人原因”和主观评价标准辞退实习生，但此时根据中介合同，可以免除中介费。

“3~5天拿offer的承诺太夸张了。”正在国信证券实习的刘鑫(化名)告诉记者，他申请实习时，经历了投递简历、电话面试、提交书面调研报告等多个环节。实习正式开始前后差不多半个月，他也经历了一个月的考核期。

值得注意的是，“弟子求职”微信微信官方账号的认证机构并非协议中的北京中子咨询有限公司，而是北京的另一家科技公司。通过天眼查网站，记者发现这家科技公司的经营范围是技术开发、转让、培训、咨询、服务；网络开发等。，不包括人力资源服务。收款人孙谋是该科技公司的自然人股东之一。

“这个协议的内容只能约束中介公司，不能约束实习单位。对于实习生来说，具体的实习内容和薪资待遇是最关键的，但在这份中介合同中并没有体现出来。”张信年指出，实习生与中介公司签订协议，费用应记入公司账户，而非员工个人账户，除非公司书面授权。

他再次提醒:“实习生要提高警惕，不要轻信一些所谓的付费内推机制，谨防虚假宣传和交易欺诈。”

业内回应:正式实习不收费。

针对上述情况，中国青年报·中青在线记者致电郭进证券人力资源部求证。

“这个实习信息不是我们发布的。”郭进证券人力资源部相关负责人表示，郭进证券及子公司的招聘由郭进证券股份有限公司人力资源部组织实施，并进行相应的面试选拔。招聘过程中未收取报名费、代理费、手续费等费用。正式实习结束后，不仅不收任何费用，还会给学生支付实习费用。

8月6日晚间，“郭进证券招聘”微信官方账号也做出回应，称:对于实习、校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，我公司不接受任何第三方机构的简历推荐。

“公司实习生招聘信息的官方渠道目前只有官方招聘网站和官方招聘微信号。”中信建投人力资源部相关负责人提醒大学生提高警惕，避免上当受骗。“同时，我们也会加强内控，严格把握实习生准入的流程和门槛，通过法律维护他们的权利”。

同样在8月6日晚，弟子求职的微信官方账号再次发布了各大金融机构100个实习岗位，表示上述岗位免费投递，但简历需通过弟子求职官网提交，再由弟子求职筛选后交给公司HR。

记者在本次推送中查阅了广发证券旗下广发金融租赁子公司实习招聘信息，发现广发租赁官方微信官方账号已于8月3日发布了相关实习信息，并明确指出公司唯一对外招聘邮箱为简历投递渠道，非第三方网站。

“正规企业的招聘和内部推荐都会有一个公平公正的选拔过程，相信优秀的学生一定会脱颖而出。”中信建投人力资源部建议，大学生在寻找实习机会或工作时，要保持良好的心态，做好充分的求职准备。他们可以通过辅导员、学校就业指导中心、毕业师兄师姐、企业官方咨询电话等多个可信赖的渠道了解企业的招聘信息和招聘流程。不要因为急躁而轻信未知渠道的信息。

(见习记者张铎)