军转论坛安置交流(北京军转论坛安置交流)
“我老公专业技术硕士，9级2年。他在广东省的一个地级市。他是选择计划分配还是选择自己的工作？”前不久，某论坛一位网友的帖子引起了“老转”们的热议。
“技术干部，建议自主择业！”热心网友“一根手指”的回答引来一片赞同。
2017年，全国下达军转安置计划8万余项，其中自主择业军转干部3.5万余项，占总数的44.2%，继2016年的2.88万项后再创新高。
那么，自主创业的前景如何？
因为不仅待遇保证更好。
在2004年至2006年的军队编制制度调整改革中，中央首次放宽了军龄中自主择业的年限。当年自主创业的军转干部占安置总人数的25.3%，第二年这一比例降至19.4%，第三年仅为13%，此后6年这一比例徘徊在12.2%-16.5%之间。但在2016年军改元年，这一比例超过了49.6%。
分析这种变化的原因，有人认为“自主就业的保障提高了”，有人认为“转业干部知识结构优化了，竞争力变强了”，还有人认为“转业干部安置是‘大年’，地方安置压力大，选择计划分配不如自主就业”……
虽然安全感、安置压力等等是影响自主创业选择的因素，但不是全部，其中个人想法也很重要。比如，有人认为选择自主择业的干部年龄普遍在三四十岁以上，知识结构相对老化，与社会脱节时间长，竞争力不强。持相反观点的人认为，自主择业的转业干部一般都处于人生黄金阶段，思想成熟，精力充沛，阅历丰富。只要肯努力，就一定能拼出来，一定能成功。
良好的创业环境更重要。
“治疗只是小问题，环境才是大问题。”一位自主择业的转业干部坦言，“我们很高兴赶上了好时代，国家经济形势保持稳定向好，为自主择业的转业干部就业创业提供了良好的环境。”国家统计局数据显示，2013-2016年，我国城镇新增就业连续4年保持在1300万人以上。2017年1月至8月，城镇新增就业974万人。
2015年，“大众创业、万众创新”被写入政府工作报告，国务院专门制定出台了《关于大力推进大众创业、万众创新若干政策措施的意见》。同年7月28日，全国自谋职业军队转业干部就业创业工作交流会在辽宁省大连市召开。会议指出，“大众创业、万众创新”为广大自主创业的军队转业干部就业创业带来了新的历史机遇。
2012年以来，国家指导举办了5期自主择业军转干部就业创业培训示范班。2016年以来，京津冀地区、长春、吉林、重庆等地开展了“创业孵化基地”、“创业发展联盟”、“人才交流会”等项目和活动。2016年初，山东省青岛市发布《关于明确自主择业军转干部创业扶持政策的通知》。自主创业的军转干部，可根据条件申请最高300万元创业担保贷款。随着地方政府对个体户群体的日益重视，类似的优惠扶持政策也陆续出台。
新常态带来新机遇
为什么自主创业的前景越来越广阔？另一个不容忽视的因素是，国家实施经济供给侧结构性改革，产业结构不断优化调整，第三产业(服务业)比重不断提高。据统计，2014年至2016年，全国新登记市场主体4400多万户，其中新登记企业1362万户。这不仅意味着更多的就业机会，也意味着市场对商务型和管理型人才的需求越来越大。
“能不能帮我们推荐几个自主择业的转业干部？”2016年底，某企业高层领导找到复员军人部求贤若渴。近年来，一些私营企业对军队专业技术干部和管理人才表现出极大的兴趣。据相关行业公司预测，未来几年，国内对管理、营销、技术、投资、医疗、设计等高端人才需求旺盛，薪酬将持续上涨。
与十几年前相比，新时期自主择业军转干部就业创业起点更高，平台更好。在北京、河北、辽宁、山东、重庆、陕西等地，管理服务部门每年都会组织自主择业军转干部推介会，很多企业都来预定人才。与此同时，军转民在新形势下也显示出强大的生命力。从过去的“抱团取暖”到今天的“合作加强”，这个进入人们视野的创业创新群体在不断壮大。
(原载于《中国老兵》)
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