河北省

实施自主择业军转干部就业创业“路桥工程”

自主择业的转业干部就业率达到85%。

■田记者

每人45平米的办公面积，3个月内房租水电暖全免；支持无息贷款和合伙贷款…12月6日，走进河北省自主创业干部创业孵化基地。面对优厚的创业优惠政策，原邯军分区第一退休中心主任张学军激动不已:“我更加坚信自己的选择是正确的，对创业成功更有信心了！”12月初，河北省自主择业军转干部培训在石家庄、邯郸、廊坊等地启动，千余名军转干部就近参加培训。

2016年，是推进国防和军队改革之年。河北省接收自主择业干部1124人。为了帮助他们快速完成从军队工作向经济社会领域的转变，该省军队和地方政府共同实施了“路桥工程”——铺就平整顺畅的“高速公路”，架设四通八达的立交桥，为自主择业军转干部就业创业打造周到细致的“服务区”。一方面，军转办办好培训班，保证每个自主择业干部都能参加10天以上的培训；另一方面，积极构建“互联网+”就业创业新模式，为自主择业的军队转业干部开放就业创业网、手机客户端、微信公众服务平台，实现线上线下就业创业服务的有机融合。

记者从省自主择业军转干部管理中心副调研员袁怀清处看到，根据自主择业军转干部的就业意向和自身特点，培训专门设置了公司法、合同法、税法等法律知识讲座、电子商务、网络营销等课程，并引进了联合国国际劳工组织开发的SYB创业培训系统，内容丰富，实用性强。28个“军队转业干部就业创业自主创业示范基地”的加盟，使军队转业干部在自主创业前有了一块练兵场。在示范基地和衡水方圆通信科技有限公司，武警衡水消防支队景县大队原大队长裴志强正在进行为期半个月的岗位实习。他告诉记者，在这里，不仅可以熟悉业务操作流程，进行创业风险评估，还可以有导师的手把手指导和同志间的热情互助。

同时，省市军转部门抓住一切机会，多次组织招聘会，为自主择业干部拓宽就业渠道。12月10日，参加完培训后，张学军直接赶往保定参加转业干部创业推进会，150多家用人单位前来招才引智，让转业干部心里暖暖的。

河北省自主择业管理中心连续四年的普查数据显示，全省自主择业转业干部整体就业创业率保持在85%以上，其中约20%的创业者每年创利税15亿元以上，直接提供就业岗位1万多个，带动就业数万人。(2016年12月15日《中国国防报》田、记者报道)

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陕西

转业干部安置严格实行积分排名。

优先选择贡献大的岗位。

5月17日，在陕西省教育厅工作不到一年的贡多海被表彰为先进工作者。多海在新疆马兰任职28年，在核相关岗位工作20余年。去年，他以军转干部考核成绩第一名的成绩到省教育厅工作。

陕西是驻军和士兵大省，也是军人安置大省。如何把退役士兵安置与服役期间的贡献有机结合起来，激发官兵建功勋军营的积极性，是该省军地重点探索的课题。为此，该省军转部门多次到部队调研，探索基于积分排名的选岗安置方法。军转干部任职期间的业绩和贡献纳入考评体系，量化分值，按照积分排名进行岗位选拔和安置。

排名、职位选择和职位安排需要对系统进行更多的监督。笔者了解到，该省军区始终把加强军地联合监督检查作为推进军转民工作落实的有力抓手。他们对团级转业干部实行择优考核、排名、选岗安置，对营级以下转业干部实行考核成绩按50%计算，直接加到考核成绩中。考核项目和标准，根据转业干部在部队的立功表现、军龄、职务、学历、艰苦边远地区、在特殊岗位工作年限和受处分情况，对考核分值进行排名，在各职级由高分到低分选取单位。一旦选择了单位，就不能更改。各接收单位不得以任何理由拒绝接收转业干部。严禁将转业干部分配到不符合条件的单位和岗位。在军队转业干部考试考核、综合量化评分排名等涉及军队转业干部切身利益的关键环节，将条件、内容、标准和结果及时张榜公布，自觉接受社会各界和军队转业干部的监督。(2016年6月2日中国国防报张海山、杨小勇报道)

河南省

河南的转业干部如何“阳光安置”？详细规则在这里！

9月18日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省军队转业干部安置工作领导小组近日印发《河南省军队转业干部阳光安置工作细则(试行)》，将全面推行对口分类、公开规划、量化考评、按分排序、自主选拔、指令分配的安置方式，统一评价标准，合理配置人才，推进军队转业干部“阳光安置”。

根据细则，接收单位分为两类，党政机关及其事业单位采取量化评价、自主选择的方式安置；中央驻豫单位、政法部门、机要单位、高等院校、科研院所、国有企业采取双向选择、对口安置的方式。转业干部按职级分为团、副团、营、连排、九级以上技术干部五类。其中，具有博士学位或高级专业技术职务，符合法官、检察官转岗条件，自愿要求到企业工作的，由接收单位出具录取通知书，可直接与对口单位安置，不再参与安置过程。

在完善我省原标准的基础上，团转军转干部量化考核评价标准以军龄、职务职级、在现岗位工作年限、奖励情况、在边远艰苦地区或特殊岗位工作年限、教育培训情况等六项内容为依据，，采用定量评分法。对营级以下专业技术干部，除了量化考核外，还要统一考试。考试内容为《行政职业能力测验》和《申论》，综合评价按量化考核成绩的50%和各科成绩的50%计分。

根据综合得分量化评价，分类按分排序，确定机关或事业单位各级转业干部安置资格。按照确定的安置资格，转业干部自主填报志愿；选拔志愿人数大于分配计划数的，统一组织岗位面试，面试成绩和量化评价按7: 3计算最终得分，确定入围人选；未确定接收单位的转业干部，根据按分排序结果，在相应空富余安置计划中按分自主择业。对不按规定参加量化测评和自主选拔的转业干部，实行指令性分配和保底安置。(2016年9月18日河南日报金水河客户端记者宋敏)

湖北省

武汉市部署退役士兵安置工作。

要求完全完成任务。

12月7日，湖北省武汉市，召开军转安置工作会议。会议传达了全国和湖北省移民工作会议精神，对我市今年的移民工作任务进行了部署。12月底前，退役士兵安置任务要全面完成。

今年，全市接收转业干部及随行家属900人，比2015年增加398人。

会议要求，一定要贯彻落实中央和省委领导关于退役士兵安置工作的重要讲话精神，按照中央“接得住、安置好、用得好”的总要求和省委、省政府“讲政治、重感情、重责任、统筹兼顾、安排好”的要求，进一步提高对退役士兵安置工作的认识；遵守规章制度，确保高质量、全面完成移民安置任务；要做好自主择业军转干部的管理和服务工作；要坚持问题导向，继续做好退役士兵安置中的历史遗留问题。各级各部门要把退役士兵安置作为一项政治任务，不折不扣地贯彻退役士兵安置的精神、政策和具体要求，切实解决好退役士兵的安置去向、工作分配、工作安排、工资待遇、教育培训等问题。

市委常委、常务副市长龙，市委常委、组织部长，武汉警备区司令员刘进出席会议。(2016年12月8日长江日报记者唐瑜通讯员毛世芳)

北京

安置军队转业干部5687人。

想办法匹配安排工作。

今年，北京接收军队转业干部5687人，同比增长98%。其中计划分配1893人，自谋职业3794人，师、团干部1626人。日前，北京市召开2016年军队转业干部安置工作会议，对2016年及深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作作出部署。

分班纪律

完善问责制度。对安置工作进展缓慢、安置任务未完成或任务不力，以及拒绝接收或变相拒绝接收军队转业干部的地区、部门和单位，进行通报批评并启动行政问责程序，严肃追究领导责任。情节严重的，暂停该区、部门、单位人事调动、考试录用、聘用和人员编制调整等审批事项。对移民安置工作中的违章者，应及时进行批评、教育或处罚。对严重违反政策法规，构成犯罪的，要依纪依法严肃处理。

安置渠道

继续发挥党政机关接收安置军转干部的主渠道作用，充分挖掘接收安置潜力，带头落实接收安置任务。畅通军队转业干部进入法治化专门队伍的渠道，政法部门、劳动保障监察、城管执法等部门调整充实人员，优先选拔军队转业干部。并鼓励和引导转业干部到企业事业单位工作，对安置在事业单位的转业干部，根据其在部队的职务安排相应的管理或专业技术岗位。提高市属国企转业干部安置比例，增加市属国企中层管理岗位和中高收入岗位比例。

以安置为主，预留领导职数，使用空领导职数，按规定增加非领导职数，或先进后出，分配岗位等。，安排师级转业干部的工作和职务。平衡安置任务，鼓励和引导转业干部到城镇、街道和基层工作。坚持将军队转业干部安置与任职期间德才表现和贡献挂钩，进一步规范市直单位接收军队转业干部统一笔试，完善各区待接收军队转业干部考核制度，形成更加公开、公平、公正的“阳光安置”工作机制。加快工作节奏，提高工作效率，确保12月底前完成安置任务。

个体户干部管理

把自主择业的军队转业干部管理服务作为军队转业干部安置部门的重要职能，完善工作机制，配齐配强工作力量。完善管理服务政策，完善退休养老金管理机制，确保自主择业军转干部待遇保障落实。积极鼓励自主择业军转干部就业创业，以京津冀协同发展重大国家战略为契机，搭建区域就业创业平台，促进自主择业军转干部在更广阔的区域发挥人才作用、实现人生价值。提高自主择业军转干部个性化培训的针对性和有效性，切实增强其就业创业技能。(2016年8月25日中华人民共和国人力资源和社会保障部)

山西省

全省移民工作会议在太原召开。

2016年11月23日下午，太原市军转安置工作电视电话会议召开。会议认真学习贯彻习主席关于深化国防和军队改革期间安置工作的重要讲话和全国安置工作会议精神，对我省安置工作进行了部署。

黄晓伟副书记指出，做好深化国防和军队改革时期的军转安置工作，是中央交给地方的一项特殊政治任务，是地方支持国防和军队改革的一项特殊支持措施，是军民深度融合的一个特殊发展机遇。全省各级各部门各单位要把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，站在政治和全局的高度，切实增强做好深化改革时期军转安置工作的责任感、使命感和紧迫感，以实际行动落实中央和省委的部署要求。各级各部门各单位要全面准确理解和认真贯彻中央有关政策要求，落实放宽安置条件的政策要求，落实军队转业干部安置措施，落实鼓励军队转业干部自主择业的政策，落实关心服务军队转业干部的具体要求，确保政策落实不走样， 不变，也不设卡，中央政策落实到位，工作人员到岗。 各级党委和政府要加强组织领导和指导协调，把移民安置工作摆在突出位置，作为领导班子考核的重要内容和评选模范市(县)和先进单位的重要条件，加强监督检查，严守纪律和规矩，加强军地合作，营造确保我省移民安置任务圆满完成的浓厚氛围。

在会上，政委郭志刚主要强调了三点。一是把对移民工作的认识全面提高到一个新的高度。地方各级党委和政府要站在以习近平同志为核心的党中央“三个新高度”，深化国防和军队改革，实现我省振兴崛起，抓好转业干部安置工作，为“五个山西”主体工程搭建好平台。第二，始终坚持高标准的安置政策。

要在落实政策、突出安置重点、加强组织领导等方面再接再厉，坚决在中央要求的时限内完成任务，防止出现安置单位和岗位不清、接收后迟迟不办理录用计划和有关录用手续的情况，杜绝拒绝接收转业干部的严重政治问题，切实妥善安置和合理使用好每一名转业干部；第三，继续发扬军地密切合作的优良传统。军队要做好舆论宣传，不断强化联合监管，积极创新体制机制，在全社会“支持、尊重、关爱”转业干部的浓厚氛围中，充分考虑解决好转业干部的“后三”问题。

郭志刚政委特别要求部队全力配合地方党委和政府的工作。一是积极教育引导军转干部继续发扬人民军队的优良传统和作风。引导大家相信山西各级党委政府能落实好中央政策，把工作安排好；要顾全大局，服从组织分配，甘于奉献，凭借过硬的素质和扎实的作风赢得尊重和认可，树立转业干部的良好形象。二是配合地方相关单位做好选岗、离队报到等工作。，解决家庭安置、子女上学等实际困难。省军区各级特别是军分区参加地方党委常委会工作的同志，要继续加强与地方的沟通协调，军地共同建设我省的“放心”和“暖心”工程，让每一位选择回山西安置的转业干部都感到更加踏实和温暖。(2016年11月26日山西国防教育微信微信官方账号)