马云多大年龄属什么(马云转移1200亿终于真相大白)
马云退休去刷屏了。
在企业家中，55岁实际上是一个壮年。这个年纪就退休，简直不可思议，更何况阿里巴巴的体量巨大。你难道不知道，大海航行靠舵手，火车跑得快靠前带。企业创始人对企业的意义和重要性不言而喻。
要知道，任直到43岁才开始创办华为。华为在这里已经30年了，任在过去的两年里一直意气风发，斗志昂扬。可见，企业家到90岁才算什么。例如，一个房地产老板说他想活到90岁，而像李嘉诚李兆基这样的人也在90岁后退休。
而马云，阿里巴巴才干了20年。你为什么想辞职？你怎么能退货呢？
其实就像马云说的，他已经考虑退休很久了。按照他的逻辑，人不能等到80岁才想着要孩子。因为那时候你可能生不出来，而且就算生出来，你也可能没有足够的时间养这个孩子。
马云的计划意义深远。从时间上看，他在创办阿里巴巴的时候，心里就已经有了退休的想法。为此，他做了很多准备。
我们参观了很多公司，研究了很多公司。全世界基本只有两种方式:一般我们交给下一代，或者交给职业经理人。第三种方式很少尝试，但我们认为是正确的方式，即发现、培养和支持新的领导团队，用文化、制度和人才保证公司的传承。
从这个角度来说，马云和阿里巴巴对企业的传承模式做出了巨大的贡献，他提供了一个经典的样本。也许在未来，马云和阿里模式会成为商界的惯例。
马云的超前意识在过去的20年里被多次证明，但对于现代人来说，人们很难去尊重一个还活着的伟大的当代人(是因为攀比吗？)，所以，“历史眼光”这个词是有分量的。
55岁的马云为什么退休？一是他想，二是他能。还有其他原因吗？
与马云相比，任和曹就不同了。
任郑飞也在很久以前就开始建立华为的传承体系。从某种意义上说，任郑飞比马云走得更远。阿里巴巴现在只有10万名员工，而华为已经有超过19万名员工。更重要的是，华为的股东多达9万人，员工就是股东。
我觉得这就是任郑飞比马云强的地方。毕竟阿里巴巴的大股东都是外资，比如软银和雅虎，必然会受到限制。而华为则是一家员工全资拥有的公司。所有重大问题都由自己决定，保证了企业组织的独立性和高效性。
任不退休的原因不是他不能退休，而是他不退休对华为更有利。就像马云此时退休对阿里巴巴最有利一样，这其实是一个利益选择的问题。
阿里巴巴有、彭蕾、井贤栋、、、童…，华为有徐志军、郭萍、徐文伟、余承东、何廷博…，在民营企业中，哪个企业有这样的“聚集”团队？现在，有一些著名的企业。除了大名鼎鼎的老板，还有几个大名在里面。(这是一个很深刻的问题，说明了一个企业和一个老板的格局——还要注意，华为和阿里都是以年轻人为主的公司)
与任和马云相比，曹走的是另一条路线，他更“传统”。
“国家为培养一个企业家付出了太多，所以我觉得谈退休并不容易。只要坚持在第一线，像蜡烛一样燃烧蜡。这叫敬业。”
曹说，他早期自己创业是为了温饱和赚钱养家。“这几年，赚钱根本不是想的事。让所有中国人都用上一块物美价廉的玻璃，是我最大的愿望，也是我一直要做的事情。”
一句话，就清楚了曹为什么不退休的原因。他是“春天的蚕会一直织到死，每晚蜡烛会把灯芯抽干”，他全心全意地追求一件事。
福耀玻璃的接班人是的儿子曹。虽然他的儿子一开始不想当接班人，曹对他的儿子有些不满，但基本上，福耀玻璃接替曹的人是他的儿子。
是的，我的儿子曹也很早就接受了培训，并开始了自己的事业。他从福耀基层做起，基本保证了他的“坚守”能力。
其实，曹王德继承这样的企业是很正常的。比如娃哈哈的新希望刘永好和宗后卿都是“步父亲后尘”。
这没有什么好与不好的，完全取决于企业创始人的自我判断和选择。
事实上，三位企业家都在“做事”，马云的“退休”其实只是另一个江湖，继续他的奋斗。
从马云到任再到曹，都是各自领域的杰出人士。从他们的一言一行中，我们也可以得到很大的借鉴和学习。
这是他们用时间和努力验证的宝贵经验，因为没有回头路，路是注定的。
所以，做生意的人不学习是很可惜的。少看点好玩的，多吸取点经验才是明智的。
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