元宵节是法定节假日么(元宵节是法定假日吗)
不是的。。。2010年的节日假期：一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班 阅读全文 >
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150、200的工资安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300的工资。计算方法为：如果底薪一个月法定节假日3倍工资是按照基本工资数出勤天数3当天工资数。拓展资料根据《劳动法》，关于节假日加班工资的规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。?（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。?（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料：网《劳动法》
元宵节怎么来的？“元宵节”三字就是老祖宗在提醒我们要明了“元”字意义！即“元晓”！为何做不了法定节假日就不清楚了！
国家法定节假日里没有元宵节。
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