天狮直销奖金制度
天狮直销奖金制度
在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是帮大家整理的天狮直销奖金制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
制度特点：累计升级 快速超越 共赢互助 多劳多得 全国分红 全球受益
公司拔出比例增加1.8%
总比例：54.8%
1、销售激励奖：30%
2、荣衔奖：5.5%
3、杰出销售奖：3%
4、领导奖：14%
5、特别奖：1.8%
6、杰出贡献奖：0.5%
目录：
晋级部分：基本职级、荣衔职级
奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项
基本职级晋级：
快速通道
当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：
注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定
2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级
快速晋级举例1：
快速晋级举例2：
快速晋级举例3：
荣衔职级(1)
荣衔职级(2)
销售激励奖考核条件
基本销售奖和浮动激励奖(30%)
销售激励奖简表
杰出销售奖3%
职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)
资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV
2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩
3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)
积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%
奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)
领导奖14%
资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。
合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。
杰出贡献奖0.5%
荣衔奖5.5%
特别奖1.8%
新制度优势
1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例
2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇
3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红
4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%
5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高
6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。
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