投个人简历最少间隔五天

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。以下是为大家整理的投个人简历最少间隔五天，希望对大家有所帮助。

投个人简历最少间隔五天

如果在短时间应聘同一家公司同一个岗位那么我们需要注意什么问题?如果第二次投个人简历仅仅和第一次投简历相隔的时间只有一两天而已，那么招聘者会不会发现你重复投简历?而简历的内容也和第一次完全一样则令招聘者觉得你是没事找事做。为此短期再度投简历可得在时间以及简历样式等方面做好准备工作，这样投简历被对方接纳的概率才会大一些。

在时间方面我们距离首次投个人简历最少间隔五天，也就是说假如你周一第一次投简历给企业，那么最早在周五再次投简历给企业。因为企业收集求职简历是按照某个时间段进行的，如果你发现有两份一样的简历应聘一个部门，这对你自然是不利的因为这明显属于重复性的工作，对招聘者来说会增加工作量的。一些招聘者认为这么多的简历那招聘者能注意这个问题吗?企业收到的求职简历是多但是分配到具体某个岗位就不一定了，起码此时具有的简历数量不会那么多，自然发现重复的概率也会大很多的。相隔五天再度投简历是比较合理的，即使招聘者发现你重复投简历也不会对你产生不好的印象，因为他们也知道你可能是因为怕企业没收到简历所以才再度投个人简历的。

在简历内容方面不要求有大的变化但是最好不要看上去和第一次的简历一样，否则又有什么可读性?为此可以通过改变样式的方式令招聘者难以发现这封简历是他们曾经阅读过的，或者觉得虽然阅读过但不是一样的。我们可以将简历名称做个更改，或将开头内容换一种语句表达如此呈现不一样的效果。

扩展资料：

什么样的简历才是好简历

1、太长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、 传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。

3、简历硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：

（1）、学历、学位；

（2）、什么学校；

（3）、是否是学生干部；

（4）、有那些社会实践；

（5）、有无从业资格证书；

（6）、英语、电脑水平；

（7）、其它。

4、外企重视英语和毕业学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要 所学课程次要

这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。

6、简历表达好 增加录取机会

同一个人的简历，经过专家指导修改，可以增加50％的录取机会。简历的常见问题是：文字不简洁，用词不朴素，过长无重心，格式不规范，特别是出现错字、别字等

简历及简历投递的常见错误

1.简历上没有标明应聘的职位。

由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的'情况还是很多的。切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。任何公司都不是缺什么岗位，就让你面试什么岗位，不要让看你简历的人做选择题目。

2.重复向一家公司的多个职位投出简历。

不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同;这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。

3.简历内容太繁多、太复杂，有的简历甚至有几十页。

要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦，除非你的简历有特别吸引别人的地方。

4.无论应聘任何公司的相关工作，求职信和简历都没任何变化。

在应聘不同公司的不同职位时，与应聘职位无关的兴趣爱好、实***历尽量要少写，而反之，相关的内容要多写。因为你要明白，看你简历的人的目的是要了解你是否适合相关的工作，所以你的简历内容要根据应聘要求展开，而不能一成不变。你必须要对你所应聘的职位、公司有一定的了解。

5.简历的字体太小。

避免过长的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你简历的人一天要看许多简历，要换位思考，不要让看你简历的人太疲劳啊!

6.简历写的比较平淡，对于自己的优势没有突出。

简历中需要突出自己应聘这份职位的优势，所以简历中需要有所突出，对于自己的优势和特长，要想办法从自身的简历中体现出来，比如要突出一些相关的工作业绩和培训经历等等(最好是用不同颜色大小的字体做突出)。如果简历写得很平淡无奇，自然很难引起阅读简历人的兴趣，阅读你这份简历的人也不会在你这份简历上多花时间看了。