来源:中国新闻网

中国新闻。com客户端北京2月19日电(彭宁玲)“什么时候才能真正休育儿假？有政策却不能带”“育儿假和事假有什么区别？”"男员工可以在同一年的陪产假后休育儿假吗？"……最近很多网友反映，育儿假政策出台后，请假难了。

你休育儿假了吗？企业不执行怎么办？

网友反映落实育儿假。来源:人民网“领导留言板”

太慢了，有门槛...育儿假，好休吗？

“这么大的上市公司，育儿假政策进展这么慢，我感觉反馈会一直在酝酿中。”

1月18日，北京某公司员工在人民网“领导留言板”上称，自己去年8月生了一个儿子。北京宣布育儿假政策后，他问公司能不能请假。公司表示暂时不执行规定，不给他请假。

去年11月26日，北京市通过新修订的《人口与计划生育条例》，规定按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育婴假。

另有媒体报道，到2021年底，已有23个省份完成人口与计划生育条例修订工作。地方法规进一步完善了产假制度，22个省份产假延长至158天以上。此外，所有省份都规定了5至20天的育儿假。

众信。com注意到，今年1月以来，网上经常有网友评论:休育儿假难。

在广东深圳，据说员工申请育儿假时，得到的答复是需要等待相关部门发文。

上海一位网友提到，企业对员工申请育儿假设置门槛。比如申请需要提前4周，需要证明家里没有孩子。另外，单位解释，育儿假是企业可以执行的，不是必须执行的。

“育儿假是国家鼓励群众多生孩子的目的，让父母有更多的时间陪伴孩子。应该和前一年休假的时候一样吧？”该网友称，截止到现在(1月26日)，单位还没有人请育儿假。"所有要求都被该股拒绝了。"

图:北京街头，妈妈们在和孩子玩耍。中新社章昊电

企业:强制休假，还是“饭碗”

“育儿假是与人口和计划生育政策相关的社保假期。现阶段各地的相关规定还是比较原则性的。”四川律师事务所律师刘对中新网表示。com认为，从法律上讲，育儿假的强制性还不够，其落地很大程度上取决于企业的意愿。

“据我所知，北京大部分单位还没有制定育儿假流程。”在接受中新网采访时。北京一家企业的人力资源人员表示，谁应该承担假期的费用是一个非常现实的问题，因为没有详细的政策。

“想象这是一家你经营的公司。如果让你支付员工休假的费用，你愿意让他休假吗？”

这位人士表示，目前单位还没有员工主动请假。“就算有人提出，我也只能告诉他，公司只是按规定办事。强制休假是关系到‘饭碗’的行为。”

在其他单位，虽然已经设置了育儿假流程，但部分员工还是不会选择休假。

武汉某证券公司员工告诉中新网。该公司已经建立了一个育儿假的流程，但公司里没有人提供假期。“我有资格休育儿假，但我的年假还没休完。在上班时间争分夺秒的环境下，我觉得休息会影响个人考核。”

在刘接到的咨询中，很多员工也提到了“不敢请假”的情况。

律师表示，按照现行规定，育儿假属于带薪休假，有的地方明确规定休假“视同出勤”或“同等待遇”。“但现阶段，确实很难给出一个让员工完全满意的答案。”

北京市东城区人力资源和社会保障局回应网友。来源:人民网“领导留言板”

实施和配套政策要跟上。

我不能休育儿假。我该怎么办？目前，北京、浙江等地已经提供了相关问题的解决方案。

例如，杭州市卫生健康委近日回应网友称，修订后的《浙江省人口与计划生育条例》自颁布之日起生效，无需红头文件确认；单位拒不执行的，可以向当地劳动保障监察支队举报。

北京市朝阳区卫健委在回复某网友时表示，已对被反映公司进行了督办，单位回应称正在修改完善休假制度，将严格按照规定执行。

但也有不少回复称“目前尚未出台具体实施办法，将尽快研究制定”。

“点对点的监管可能会起到作用，但长期来看还是有些被动。”刘认为，从结果来看，部门的强制监管是缺失的，是否有配套的处罚措施也不明确。从效率的角度来说，如果需要“监管”的企业太多，主管部门的工作压力就会大大增加。

在律师看来，要保证育儿假的落实，首先需要主管部门落实实施细节。"例如，强制规定育儿假，确保对员工、企业和相关主管部门的指导."

同时，政策宣传和配套补贴也需要跟上，减轻企业压力，提高企业对国家政策的理解和支持。

“按照政策的初衷，父母在休育儿假时，应该给予孩子高质量的陪伴，这样才能真正从长远来看给整个社会带来积极的好处。”刘对说:(完)