免职与撤职
免职、辞退、辞职还傻吗？甚至辞职也不一样。有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职...................................................................................................................................................下面我们来看看。
免职是指依照法律或制度享有任免权的机关撤销公职人员的职务。需要注意的是，辞退只是意味着被辞退者不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定:“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去其现任职务:
(一)达到任职或者退休年龄的。
(二)责任追究和辞退。
(3)辞职或调动。
(四)被非组织选拔，离校一年以上的。
(五)因工作需要或其他原因，应调离现岗位的。
辞退是指撤销公务员职务的纪律处分方法。被撤职的要降职。
撤职与开除的区别在于，撤职是处分的一种形式，分为撤销党内职务和撤销行政职务两类，在《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》中均有规定。
《公务员法》第五十八条也规定了“被辞退的，按照规定给予降级处分”，也就是说，与被辞退的不同，被行政辞退的，其工资待遇也会受到影响；党内免职和行政撤职的禁止提拔期限为两年。两年后，他们也有机会恢复军衔，甚至继续晋升。
降职在《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》中表述为“降职”。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“年度考核被确定为不称职的党政领导干部，因工作能力不强、受到组织处理或者其他原因不适合担任现职的，予以降职使用。被降职的干部，按其新任职务的标准处理。”
和免职一样，降职两年有效，期间不能晋升职务和职级或工资等级；处分期满不视为恢复原职级和职务。与免职不同，降职可能只是一级，也可能是连续几级。
“断崖式降级”的官员基本不可能复职；但对于轻微降职的，还是有回到原级别甚至升职的可能。
辞职包括公开辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
因公辞职是因为新职位和旧职位存在法律冲突，所以需要辞职。“主动辞职”主要是个人原因。
责令辞职是指任免机关认定其不再适合担任现任职务，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
引咎辞职是主动辞去领导职务，自我追究过失责任的一种形式。但是，如果要求他承担责任，拒绝辞职，也可以责令他辞职。
其中，责令辞职是组织被动接受，引咎辞职是督促其主动承担责任的行为。总之，除了主动辞职是主动离开官场，其他几种情况都会留在党政干部队伍里。除非同时受到党政纪处分，否则不影响其职级和待遇。
领导干部从领导岗位调到非领导岗位，职级不变，但工作任务和权利会“缩水”。
就这些“转非”干部而言，如果在影响期表现好，也有机会再次“转正”。
调任、变动、免职、降职的，可以再次提拔，但不适宜担任现职、调任非领导职务或者被免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得晋升；
引咎辞职、责令辞职、被问责免职的党政领导干部，一年内不得分配职务，两年内不得担任高于其原任职务的职务。
同时受到党纪处分的，按照影响期长的规定处理。
影响期满后，德才表现突出，工作实绩突出，符合工作要求，经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
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