简介怎么写吸引人(抖音涨粉的简介)
9月8日，浙江温州的王女士(华姓)在智联找工作时被告知，不会招有男朋友的人。勒索对方后，她收到对方短信说“你没有克制自己，有男朋友，不符合工作要求”。涉事公司负责人表示，公司刚刚成立，没有男朋友确实是他们的招聘预期之一。
在某平台，记者给王女士发私信询问此事，至今未收到回复。根据她在评论区给网友的回复，她已经举报敲诈对方。
9月9日上午，记者搜索智联招聘涉及的科技公司信息发现，该公司的三个职位中，此前只有一个职位已出售，另一个PHP开发工程师和王女士的平面设计职位已被撤下。招聘智联的客服人员告诉记者，两个帖子都接到了平台的相关投诉举报，都被下架了。
对于HR来说，招聘信息的撰写是有技巧的。掌握一定的写作技巧可以吸引更多的考生。总结了以下几点，希望对你有帮助。
1.招聘信息发给谁？你应该有一个明确的目标定位。
2.确定发布媒体。现在大部分招聘广告都在网上发布，你可以把职位信息写得很详细，最大程度匹配应聘者；除了在网上发信息，还有招聘会等形式。这种形式的现场招聘所要求的招聘信息大多需要简洁明了，便于应聘者快速决定要不要应聘。
3.展示公司的优势，比如公司的知名度。如果公司在一定范围内有一定的知名度，可以在招聘信息中适当描述。
4.职位的描述应该直截了当。应聘者看到后，通过职位描述大概就能知道这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司的工作时间，福利待遇等都需要在招聘信息中写清楚。有的公司单休却不写在招聘信息里。他们在面试考生的时候，说出来大概会有被骗的感觉。所以，写好福利等东西，不耽误你和考生的时间。
5.应说明工资和福利。一则招聘广告中最吸引应聘者的应该是薪资福利。对于不明确的薪酬，很难吸引应聘者投简历。最好给出一个企业的薪资范围，应聘者觉得这个范围合适才会投递。
6.公司的位置和电话都要明码标价，有些贴心的还会写公司的交通指南，无形中吸引应聘者。
7.现在的招聘信息不像以前那么规律了，有很多搞笑或者有趣的文案。如果HR是个引子，不妨写个有趣的招聘文案，既能招到人才，又能宣传公司。为什么不呢？
8.招聘信息要放在公司的地图上，应聘者可以了解公司的工作环境；除了公司的环境图，还可以放一些有趣的表情包来增加趣味性。
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