产假多长时间(二胎产假多长时间)
11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《条例》)，为小宝宝和妈妈们准备了一波很大的生育福利。
决定自公布之日起生效，也就是说，这一波福利即日起可享！
延长或增加了哪些假期？假期工资谁来发？
首先，新修订的《条例》延长了女性产假，增加了育儿假和独生子女父母假。
为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。
妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。
《条例》不仅让马宝宝爸们有空照顾孩子，还把时间留给独生子女照顾父母。如果你是独生子女，家中老人年满60周岁，每年可以享受5天陪父母假。
假期工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育婴假、独生子女陪产假的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。
《条例》规定，县(市、区)人民政府可以对提供托幼服务的用人单位给予补贴。同时，县(市、区)人民政府可以根据本地实际，对未满三周岁的婴幼儿家庭给予育儿津贴和育儿费用补助。
同一天，上海也出台了相关政策。
11月25日上午，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，该决定自公布之日起施行。记者了解到，上海已实施“三孩”生育政策，一对夫妇可生育三个孩子，认定情况简化。再婚夫妻之前生育的子女不再合并计算，产假由30天延长至60天。
根据相关法律，女职工享受98天产假，难产的情况适当延长。这意味着上海女职工的产假和产假加在一起，产假期间可以有158天的假期。增加了育婴假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”
来源|浙江新闻客户端、上官新闻
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。
本文来自网络,若有侵权，请联系删除，作者：丁夕一，如若转载，请注明出处：
