国内主要招聘渠道对比

频道名称

优势

处于不利地位的

主流招聘网站

无忧未来(51job)

1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2。满足大部分行业的基层岗位需求。
3。搜索引擎好，日历匹配度和质量高。
4。每天可以免费刷新一次位置。
5。“无忧精英”板块针对高级、精英(企业、猎头)的招聘需求。

1.企业资质审查不严谨，存在良莠不齐的现象。
2。价格高。
3。多人不能同时登录同一个帐户。

智联招聘

1、行业覆盖面广，整体日历量大。
2。中层和基层的招聘效果更好。
3。价格优势越来越弱。
4。“智联卓聘”针对求职者、猎头、企业高层管理人员、精英人士的招聘需求。
5。审计企业的资质是严格的。

1.专业性和针对性较弱，搜索结果匹配度不高。；
2。日历图书馆是没有前途的。
3。收费越来越贵。
4。企业刷新简历需要扣分，没有免费刷新额度。

打猎

1.中高端招聘平台
2。国内唯一可以实现企业、猎头、求职者三方互动的平台。

1.价格高于其他网站
2。基本白领简历比较少。

58 Ganji.com桐城

1.拥有大量的基层人才，可以保证招聘效果。
2。初次使用是免费的。
3。广告多，人气高。

1.企业资质审核不严谨，存在良莠不齐的现象。
2。简历质量不高，筛选简历需要时间。

中国Cjol

1.简历的数量和质量都还可以。
2。适合中层和基层招聘。
3。每天有一次免费刷新仓位的机会。

1.没有批量导出简历的功能。
2。企业需要实名认证才能使用。

ChinaHR.com

1.网站流量在平均水平以上，优于其他普通网站。
2。可以免费发布10个职位，企业注册后即可使用。
3。可以通过APP免费与求职者交流。

1.没有简历筛选功能，筛选简历比较麻烦。
2。这几年影响力大不如前，高素质人才也不多。

Boss直聘

1.用户量大，简历多。
2。自由交流，不限次数。
3。用人单位和求职者直接聊天沟通，没有第三方的介入。
4、每天可以免费发布10条职位信息，普通简历免费。

1.双方确认意向需要很长时间。
2。有很多持观望态度的用户，需要多轮沟通。
3。精确搜索是要收费的。
4。未设置简历分类和人才信息审核。

Yingcai.com

1.为企业提供一定额度的免费信贷，如职位模板、邮件接收日历、简历推荐、保险面试等服务。
2。工作晋升包含在套餐中，不单独计费。
3。服务很全面。

1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。
2。企业需要通过认证，签订纸质合同，购买相应服务后才能享受其招聘服务。

卓博人才网

1.简历的数量和质量处于行业平均水平。
2。推送工作有很多种方式，既有通过站，也有通过邮件。
3。付费后发布的帖子数量没有限制。

1.没有就业安置服务，没有与求职者的免费交流服务。
2。为企业提供子账号，但单个账号不能同时登录。
3。没有打包出售，可以根据企业需求提供相对优惠的报价。

应届毕业生

大一找工作网

1.人气高，流量大。
2。辐射区域广，各大城市都有招聘岗位。
3。有各大公司的校园宣讲会和网上应聘信息，方便网上访问和网上求职。
4。求职者以全职和兼职工作来满足不同的需求。

1.网页字体分类小，重点不突出，设计不太美观。
2。信息集中在各省市主要城市，小城市很少。

实用和尚

1.给找实习工作的学生。
2。它很有名，有很多工作信息。
3。有一个校园招聘和演示板，可以在线查看和申请职位。

工作信息主要在一二线城市，其他城市很少。

传统招聘渠道

内部推荐

1.质量有保证。
2。成本低。
3。赶紧上手吧。

1.推荐候选人的资源有限。
2。有关系户，会给以后的管理带来一些麻烦。

现场招聘会

1.企业和求职者可以面对面交流。
2。企业形象展示平台。
3。适合基层岗位招聘。

1.复试率高，
2。去招聘市场的时间成本高；
3。一场招聘会的招聘效果很难预测。

职业介绍中心

1.根据需求推荐，效率比较高。
2。成本低。
3。适合低端岗位招聘。

1.不稳定，离职率高。
2。人才来源多样，需要严格筛选，规避就业风险。

报纸/专业杂志/电视广告等媒体

1.容易吸引高素质人才，适合招聘高层次人才和紧缺专业技术人才。
2。具有一定的广告价值，有助于企业形象展示。

1.布局或持续时间受到限制，某些内容无法显示。
2。读报的人越来越少，媒体渠道越来越多，选择难，制作贵。

频道名称

优势

处于不利地位的

垂直招聘渠道

拉勾。com

1.工作安置有针对性，简历数量和质量都比较高。:
2。仅针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。
3。提供两种服务:一般招聘(小企业基本够用)和网上猎头(服务提成比较低)，但付费服务只有一个套餐(每年2万左右)。

1.你必须注册才能进入网站。
2。被动发布需求，坐等网站推广和求职者投递。
3。网上猎头在应聘者入职后不提供保障期，企业要承担被招聘者短时间内离职的风险。

100报价

1.简历质量极高，每份日历都经过了平台专业人员的人工审核。
2。适合对求职者素质要求较高的企业招聘需求。

不提供一般招聘服务。

内推网

1.有简历评分和人才审核程序。更严谨。
2。高级简历收费比业内低，有各种套餐可供选择。
3。认证后每天可免费提供6个岗位。

1.网站流量低，影响力有限。:就业成功率低。
2。不能免费和考生交流。

租用宝藏

1.人工智能猎头形式的招聘，更专业。
2。人才素质高，面试成功率好。

1.只支持国内一线城市。
2。影响范围小，简历数据库相对有限。

Dingwang.com

1.企业形象展示平台。有注册企业的评论，工资，面试感受。
2。人才素质不高，面试成功率低。

1.对于评价内容没有严谨的审核机制，企业声誉经常受到侵害。
2。网站流量低。

社会化媒体

凌影

1.linkedin的知识分享平台。
2。实名登记制职场社交APP。
3。全球的中高层都比较积极，适合这种招聘。

1.功能相对较少。
2。活跃用户数量很少。

深情的

1.集职场社交和职场招聘于一体的职场社交平台。
2。强大。
3。用户存量很大。

1.需要加好友验证，周期长。
2。活跃用户数量很少。

街道网

1.招聘要有效，资源要丰富。
2。中小型招聘不收费。

1.招聘成熟工效果不理想
2。简历反馈率很低。
3。推送的简历匹配度低。

八爪盒

1.您可以搜索和管理简历。
2。实时监控应聘者的求职状态。
3。链接HR和猎头，以职场社交为招聘交换简历，人才共享，高端人才简历更多。

1.HR和猎头需要相互约定才能得到联系方式。

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