人力资源什么意思(人力资源工资一般多少)
1．人力资源概述1．1人力资源的涵义
1.人力资源
人力资源的概念是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中首次正式提出并明确定义的。德鲁克之所以提出这个概念，就是想表达传统人事所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，只有通过有效的激励机制才能得到开发和利用，并为企业带来可观的经济价值。
自20世纪60年代以来，随着西奥多·W·舒尔茨提出人力资本理论，人力资源的概念更加深入人心，关于人力资源的研究也越来越多。迄今为止，学者们对人力资源的含义给出了许多不同的解释。根据不同的研究角度，这些定义可以分为两类。
第一类主要从能力的角度解释人力资源的含义，持这种观点的人占了很大比例。例如:
(1)所谓人力资源，是指能够推动整个经济社会发展的劳动者的能力，即已经直接投入建设和处于劳动年龄尚未投入建设的人员的能力。
(2)人力资源是人类能够用来生产或提供各种服务的活力、技能和知识。(伊凡·伯格伊凡·伯格)
(3)所谓人力资源，是指人体所包含的一种生产能力。它是以劳动者的数量和质量表现出来的资源，在经济中起生产作用，是企业管理中最活跃、最活跃的生产要素。
(4)人力资源是指社会组织内部所有劳动力所包含的劳动能力的总和。
(5)所谓人力资源，是指可以直接投入到劳动过程中的体力、智力、脑力及其基本素质的总和，包括知识、技能、经验、性格、态度等身心素质。
(6)人力资源是指员工天然拥有并独立运用的协调力、整合力、判断力和想象力。(彼得·德鲁克)
第二类主要从人的角度解释人力资源的含义，如:
(1)人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的劳动年龄人口和超过劳动年龄人口的总和。
(2)人力资源是内部成员和外部顾客的总和，不仅能为企业提供直接或潜在的服务，而且能帮助企业实现预期的经营效益。[纳比勒·埃利亚斯、朗西斯·拉克尔等。
(3)人力资源是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。
我们认为从能力的角度理解人力资源的含义更接近其本质。正如前面所指出的，资源是指财富形成的源泉，而人们能够为财富形成做出贡献的是人们所拥有的知识、技能、经验、体能和其他能力。从这个意义上说，人力资源的本质是能力，人只是一个载体。
因此，本书所用的人力资源概念，是指人所拥有的能为价值创造做出贡献的、能为组织所用的体力和脑力的总和。这种解释包括以下几点:
(1)人力资源的本质是人的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
(2)这种能力应该有助于创造财富，成为财富形成的源泉。
(3)组织也应该使用这种能力，其中“组织”可以大到一个国家或
地区，或者小到一个企业或单位。
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