又到毕业季了。今年，我国高校毕业生人数首次突破1000万，总量和增量均创历史新高。就业是最大的民生，高校毕业生就业是稳定就业的重中之重。在经济下行压力下，就业压力也在加大。大学毕业生就业能稳定吗？现在的就业压力怎么破？各种政策措施如何帮助毕业生就业？还有哪些困难？

近日，记者采访了15所高校的52名应届毕业生，进行了就业调查。5所高校分布在北京、天津、上海、福建、湖北、河南、山西等地；这52名毕业生包括2名博士、24名硕士和26名本科生，专业涵盖文科、理工科。

目前，大学毕业生正陆续离校。今年大学生就业形势格外引人关注:一是我国高校毕业生人数为历年之最，达1076万人；第二，新冠肺炎疫情改变了就业方式和岗位需求，对大学生就业产生了直接影响。

大学生就业的难点在于提高就业率，更在于满意度。“工作一般都能找到，但很难找到满意的工作”，这是记者采访的50多位毕业生的共同感受。截至记者发稿时，这52名毕业生中已有30人就业，12人继续攻读硕士和博士学位，6人尚未确定最终职位，3人准备继续读研，1人已联系出国留学。

疫情影响了就业方式和岗位需求，但没有动摇大学生的就业信心。

疫情对大学生就业的影响直接体现在就业方式的改变上。网络招聘已经成为大学生就业的重要支撑。中央民族大学毕业生马小可开玩笑说:“线下招聘少了，网络是我们找工作最大的依靠。”

疫情改变了传统的招聘方式，大部分招聘笔试和面试都调整到了网上。首都经济贸易大学毕业生闫秀春说，她参加了20多场招聘考试，都是网上笔试。

在疫情防控的情况下，网上考试在一定程度上方便了毕业生求职，但也会带来一些意想不到的困难。中央民族大学硕士研究生楚雨桐反映，学生参加网上考试时，曾遇到软件故障、无法输入汉字等可能影响考试成绩的情况。来自中国传媒大学的高天表示，在笔试和面试期间，为了保持周围环境的整洁，一些学生去酒店预订房间，这增加了一笔额外的费用。一些高校不得不把会议室等地方改造成“直播间”，方便学生在线考试。

受疫情影响，部分实习也改为网上。北京理工大学的黄博川被分配到一个县实习3个月。她说，“因为疫情，我不能去当地。我在网上实习，主要是帮忙做一些电子文档等。这种实习和野外工作很不一样。”

疫情带来的出行不便也增加了大学生的就业困难。天津师范大学的周妮告诉记者，她的一些同学收到了天津当地几家公司的通知，但要求应聘者参加线下笔试和面试。这位同学因为疫情滞留在山东老家，不能参加这些招考。北京工商大学毕业生车璐在一家公司进行了岗前实习，但因为学校疫情控制，出入不便，不得不在公司附近租房。她说，“房租是一笔很大的开销”。

疫情让很多招聘考试一再推迟，尤其是公务员考试，让应届毕业生觉得找工作更难了。首都经济贸易大学硕士研究生孙佳璇参加了好几个地方的公务员考试，有一部分进入了面试名单，但她很久都没有组织面试，这让她很紧张。7月份，各地纷纷明确公务员招考时间，这种焦虑得到了缓解。

李畅，北京理工大学毕业生，毕业论文题目是《疫情影响下的大学生就业意向》。通过校园访谈和问卷调查，她得出结论:“72.25%的受访者认为疫情对就业选择有影响(64.16%认为有一定影响，8.09%认为影响很大)，不到30%的受访者认为没有影响。在有影响力的大学生中，80.8%的人更关注工作稳定性，68%的人担心就业形势，但有22.4%的人认为疫情过后，社会需要更多人才，大学生会更有优势。"

李畅说，“这表明大学生对他们的就业选择进行了仔细和深入的思考，并且一直很自信”。在调研和采访中，记者常常能感受到这些年轻人的自信和担当。河南理工大学本科生齐说:“经济和社会发展总是在波浪中前进。国民经济的强劲韧性和光明前景是我们对就业的最大信心。有困难，才是年轻人该有的样子。”

就业渠道丰富，但覆盖面有待提高。

近年来，许多高校建立了完整的就业信息渠道。记者在采访中了解到，大学生获取就业信息的途径很多。高校就业指导部门不断发布就业信息；指导老师会及时将各种信息转发给学员，并提出针对性的建议；学校会组织不同种类的宣讲会和推介会，帮助大学生和用人单位面对面了解对方；很多招聘网站也会推出直接服务应届毕业生就业的频道。毕业生也会主动关注目标行业或单位的官网，获取招聘信息，通过亲戚朋友获取就业信息和具体帮助。

尽管信息渠道如此丰富，但很多毕业生还是觉得就业信息的有效覆盖不足。

何晴，福建师范大学国际商务专业毕业生，想在上海一家外贸公司工作。一开始她遇到的麻烦是学校提供的信息有限，因为学校是师范类院校，教育相关的就业信息比较多，而与她专业相关的就业信息相对不足。近年来，高校的学科建设不断扩大，许多高校的综合性专业越来越多。而就业信息与专业不同步，无法满足各专业毕业生的就业需求。

曲是湖北经济学院的硕士研究生。她想回老家河南就业，但在收集就业信息时却遇到了另一种麻烦:学校提供的就业信息多是湖北的，河南的很少。她说，“对于我这样想去外地或者回老家就业的学生来说，学校提供的信息里，选择的余地很少。我们只能通过网络或者企业网站查找信息，投简历。”近年来，地方高校打破地域限制，大多面向全国招生。但在提供就业信息时存在地域覆盖面不够的问题。学校在收集和推广就业信息时，还是以本地或周边信息为主。很多同学都吃过优雅的苦恼。在记者已确认就业的30名毕业生中，有21人去了校外工作，大部分都遇到了在学校无法获取足够有效信息的问题。

网络没有边界。每到就业季，很多毕业生都会登陆各高校网站浏览就业信息，这在一定程度上弥补了学校就业信息不全的不足。高天说，不同大学的就业信息网发布的信息各有侧重。但他发现，一些高校的就业信息网只对自己的学生开放，就业信息不出“校门”，不允许其他学校的学生共享。他说，就业信息没有直接竞争，如果大学之间的信息能够共享，将更有利于大学生就业。

就业信息是个性化的信息需求，每个人都不一样。很难完全满足这种个性化需求。虽然高校通过各种渠道帮助学生收集就业信息，但覆盖面不全、专业针对性不强的问题依然存在。信息多、覆盖面广是满足个性化需求的前提。北京理工大学毕业生唐晓艺建议，如果设立地区和专业双选会，可以提供更有针对性的就业信息。河工大王宇航建议，在校企合作的基础上，将实习与就业更紧密地结合起来，为有就业意向的学生创造到企业实习的机会，增进学生与企业的相互了解，实现产学结合。这些措施都可以缓解就业信息不足的问题。

职业规划不清晰放大了就业困惑，也反映了大学生自我认知的不足。

迷茫是很多毕业生在就业过程中的共同感受。福建师范大学毕业生李毅感慨，“迷茫是就业最大的障碍”。

最直接的表现就是简历“一键海投”。记者采访的52名高校毕业生中，简历最少的有10多份，最多的有400多份。大学生看到相关招聘信息，就会“海投”，一票就是几百份。

迷茫的背后是大学生职业规划的模糊。李毅说，大部分应届毕业生都是第一次进入社会，对目标行业并不清楚。即使选择了行业，也会面临行业细分、岗位职责不清等困惑。高天说，找工作的时候，很多人还是不知道自己想做什么，缺乏明确的职业规划，像无头苍蝇一样东奔西跑。

职业规划不清晰反映了大学生自我认知的错位。很多应届毕业生毕业时，对从学校到社会的转变准备不足。华东政法大学本科生李翔告诉记者，这是本科生第一次找工作，心理压力前所未有。她说被大学录取证明了她在学习上的成功。当这种成功感遇到找工作的困难时，挫败感就会被放大。华东政法大学东城港在就业过程中体会到，大学生的自我认知必须跟上成长的步伐。他说，从毕业到就业，是学生单一角色向社会多重角色的转变。如果自我认知还在学生阶段，遇到困难就会焦虑。

做好职业规划是大学生就业前的重要准备，而这恰恰是一些高校所缺乏的。河南理工大学毕业生邢一丹表示，大多数高校老师都有丰富的求学经验，鼓励学生熟悉学业，但在就业指导方面“先天不足”。虽然学校也开设了就业指导课程，但作用和效果还有待提高。有些同学甚至是通过电视剧剧情来认识职场，其中有太多理想化的成分。高天说，大学职业教育过于理想化，但现实往往不尽如人意。他希望大学职业教育能告诉学生，没有一份工作能完全令人满意，重要的是学会调整自己，在看似不完美的工作中找到自己的兴趣并坚持下去。

很多大学生通过实习来解决自己的职业规划问题。中国传媒大学硕士洪建如，在某大型新闻网站实习三个月，做舆情分析师。这段经历让他了解了舆情分析师这个新岗位，也为就业提供了新思路。张文新，福建师范大学硕士毕业生，本科就读于农业大学，硕士专业是国际商务。在某信息研究中心实习后，她发现自己对数据分析感兴趣，更倾向于实地操作。所以她在求职的时候就关注了这个方向，最后加入了成都一家企业的数据运营岗位。黄晨睿，北京理工大学自动控制专业本科生，曾在苏州一家汽车公司实习一个月。他说:“实习让我了解了这个行业，现在我想加入一家客车制造企业。”

是实践中最好的老师。很多大学生在学生时代就意识到实习的重要性，建议增加实习时间，尽可能多的参加各种岗位实习，增强对各种行业的了解。他们也希望高校的专业教育能更多地与社会实践相结合，让学生尽快掌握专业知识，逐步明确自己的就业方向和职业规划。

就业空广，但大学生去基层的途径单一。

“是留在大城市还是回老家就业，是像我这样从外地来大城市读书的学生毕业时都会面临的问题。”首都经济贸易大学毕业生魏说。

基层就业空面广，所以去基层是很多大学生的毕业选择。楚雨桐选择在中部某省的文化旅游部门工作。她说，大学生就业最重要的是考虑自己未来的发展，只有适合自己专业、有发展空的岗位才是自己满意的。几经波折，华东政法大学的陈盒告别上海，回到广西积极寻找就业机会。她说，“到基层找工作，反哺家乡，是大学生应该认真考虑的一个方向”。

地方人才引进政策对大学生基层就业很有吸引力。广西姑娘唐晓艺，今年从北京理工大学毕业，立志去杭州找个专业对口的。经过一番努力，她没有得到她想要的。她选择在宁波余姚一家公司上班。本来想从事研发岗位，最后签的是测试工程师。尽管有这么多变化，她还是对自己的工作表示满意。“我选择浙江，是因为人才引进政策更吸引我。”

基层的就业政策是吸引大学生到基层的重要动力。“三支一扶”计划和选调生等政策为高校毕业生到基层工作创造了有利条件。尽管如此，记者在采访中发现，基层就业渠道单一、大学生对基层了解不够等因素，延缓了毕业生基层就业的步伐。

考试是大学毕业生到基层找工作的重要途径。有同学表示，目前基层就业的渠道还是有些单一。如果能开辟更多的渠道，很多毕业生还是会选择去基层。云南姑娘严秀春，从云南大理一个乡镇考上了首都经济贸易大学。读完大学和研究生，她想回老家服务。但由于考试等原因，她想回老家就业的愿望可能无法实现，只好进了北京的一家会计事务所。她说如果有机会，她更愿意回老家发展。

这几年大学毕业生基本都是90后甚至00后。很多人从小生活在城市，缺乏对基层生活的直观认识和亲身体验。华东政法大学的刘世娇说:“我们这一代大学生成长在一个相对较好的环境中，他们中的大多数人没有直接接触过基层生活，尤其是农村生活。有些人对基层有成见，认为条件差，生活苦，不想去基层就业。”华东政法大学硕士毕业生陈志贤说，很多学生都考上了选调生，但他们真的不太了解基层。大学生往往通过媒体宣传认识基层干部，很多宣传报道都围绕着“艰苦朴素”、“无私奉献”等关键词，让少数学生对基层工作的艰难困苦心生畏惧。

大学生到基层后，有哪些明确的培养计划，如何得到思想上的关怀，生活状态如何？这些都是应届毕业生关心的问题。福建师范大学毕业生李伟说，“西部计划”、“三支一扶”等基层就业措施在大学生中广为人知。然而，大学生普遍对使用这些措施的学生如何在基层工作以及他们遇到了什么困难知之甚少。关注和介绍曾经在基层工作的同学的后续情况，对即将毕业的大学生来说是一个很好的就业指导。

基层广阔，引导大学生到基层工作，既是拓宽就业渠道的需要，也是社会发展的要求。鼓励大学生到基层工作，也需要营造一种社会氛围。(经济日报记者魏永刚)