二婚有婚假(二婚有婚假吗多少天上海)
最近程潇身边的几个朋友结婚了，但是大家好像都不知道可以放多少天假。有的认为不能休假，有的认为可以休十天。那么，多久可以结婚？
2021年全国婚假名单(目前)，可以赶紧码起来！
关于婚假的规定
《劳动法》第四章第51条
在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这是新劳动法对婚假的唯一规定。所谓的法定条款是基于计划生育条例的规定:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二次婚假条例
再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。
关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。
晚婚假已正式取消。
2015年12月27日下午，全国人大常委会记者会上，当天下午刚刚表决通过的计划生育法修正案草案，不再对晚婚晚育进行限制，晚婚假正式取消。
之前的计划生育法规定“公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”这次计划生育法修改为，“符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。”
婚假工资怎么算？
很多企业对婚假时间和婚假工资发放都有自己的“规定”，所以很多网友问婚假工资怎么算。
根据法律规定，用人单位可以自行制定规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。
如果违反现有的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位执意按“公司规定”办事，从而侵犯员工合法权益，可能会有被投诉的风险，之前也有过赔偿的消息。所以不要省婚假的工资和时间！
在婚假问题上，虽然国家对职工休息休假有规定，但《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》规定，职工经本单位行政领导批准，可以酌情婚假一至三天。
如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。在批准的婚丧假和探亲假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，都是员工照顾。但是工资计算的标准没有明确规定。
因此，目前婚假的工资支付标准还没有一个适用于全国的统一规定。
婚假的有效性
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。
2021版全国各省婚假规定
根据新修订的《人口与计划生育法》，取消了对晚婚晚育的奖励，但我国《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。
因此，晚婚晚育假是否应该完全取消，需要在地方人大立法中规定。
地方修正案生效前，晚婚晚育的规定仍可适用。
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